California — En una de las mayores acciones laborales en la historia de la Universidad de California, más de 86,000 empleados, incluidos enfermeros, profesionales de la salud y trabajadores universitarios, se preparan para participar en una huelga de trabajadores de la UC los días 17 y 18 de noviembre. La protesta de dos días abarcará 18 instalaciones de salud de la UC en todo el estado, incluidas UCSF, UC Berkeley y el Hospital Infantil Benioff en Oakland.
Los trabajadores afirman que la universidad sigue descuidando a sus empleados con salarios más bajos mientras recompensa a los altos administradores. Sin embargo, funcionarios de la UC sostienen que las demandas salariales y de beneficios de los sindicatos son financieramente insostenibles y podrían amenazar la misión educativa y de investigación de la institución.
Detalles de la Huelga: Salarios, Personal y Presiones del Costo de Vida
Según representantes sindicales de AFSCME Local 3299, UPTE-CWA Local 9119 y la Asociación de Enfermeras de California (CNA), la huelga de trabajadores de la UC refleja una creciente frustración entre los empleados. Los trabajadores expresan su preocupación por los salarios estancados y el aumento del costo de vida en todo el estado.
AFSCME representa aproximadamente a 40,000 empleados de servicios y técnicos de atención médica dentro del sistema de la UC. El sindicato señala que muchos empleados han sido desplazados de sus propias comunidades debido a la inflación y la falta de aumentos salariales.
Líderes sindicales informan que más de un tercio de los trabajadores técnicos y de servicio de la UC han renunciado en menos de tres años. Alegan que los ejecutivos reciben grandes aumentos y beneficios de vivienda, mientras el personal lucha por cubrir sus necesidades básicas. Los líderes de la UC niegan estas acusaciones, afirmando que han negociado de buena fe y ofrecido paquetes competitivos de salario y beneficios.
Derechos y Protecciones de los Trabajadores en California
Bajo la ley laboral de California, los empleados que participan en huelgas organizadas están protegidos por la Junta de Relaciones Laborales del Empleo Público (PERB) y la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). No obstante, existen regulaciones y responsabilidades que deben cumplirse:
- Derechos de negociación colectiva: Los trabajadores tienen derecho a organizarse, negociar colectivamente y realizar huelgas para mejorar sus condiciones laborales.
- Prácticas laborales injustas: Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por su participación sindical o por formar parte de una huelga legal.
- Limitaciones de servicios esenciales: Los empleados en roles críticos de salud o seguridad pueden enfrentar restricciones para evitar riesgos a la salud pública.
- Disputas salariales y de beneficios: Los sindicatos pueden presentar denuncias ante el PERB si consideran que el empleador no negoció de buena fe o violó acuerdos previos.
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