Un grupo de empleados de mantenimiento de hoteles de Disney ha iniciado una demanda colectiva contra la empresa, alegando que no se les paga lo que merecen y citando otras violaciones a las leyes laborales.
La queja fue presentada en el Tribunal Superior del Condado de Orange y señala que los trabajadores tienen que sufragar el costo de sus propias herramientas. Además, no reciben el pago doble del salario mínimo requerido ni las tasas adecuadas por horas extras. La demanda busca compensaciones de al menos $1 millón por salarios atrasados.
El grupo de demandantes está integrado por casi 100 ingenieros de mantenimiento actuales y pasados, así como 16 empleados de ingeniería de mantenimiento asistente. Los documentos presentados detallan que Disney incumplió con la obligación de desglosar los estados de cuenta de salario y de establecer la tasa correcta, según lo requerido por las Órdenes de Salario.
Se afirma que Disney violó la política de la empresa al no proporcionar cheques de pago de manera inmediata tras la terminación involuntaria o dentro de las 72 horas posteriores a la separación voluntaria. Tampoco incluyó los salarios adeudados en los cheques de pago finales, según lo estipulado en los documentos legales.
La demanda colectiva por violaciones laborales fue interpuesta por Charlie Torres, un ingeniero de mantenimiento asistente.
El año pasado, un grupo de demandantes femeninas presentó una demanda contra Disney por una brecha salarial de género. En diciembre de 2023, un juez de Los Ángeles certificó al diverso grupo de trabajadoras en puestos en los parques temáticos, sellos discográficos, rama de producción cinematográfica y brazos de distribución doméstica, entre otras unidades. Un juicio para abordar la demanda por discriminación está programado para octubre de este año.
