La Oficina del Comisionado Laboral de California ha multado a Flying Food Group con una impactante suma de $1.2 millones. El proveedor de catering con sede en Inglewood presuntamente descuidó la recontratación de 21 miembros de su personal que fueron despedidos durante la pandemia de COVID-19, lo cual constituye una violación de la Ley del Derecho a la Readmisión del estado.
La mayoría de los empleados afectados trabajaban en la ubicación de la compañía en el Aeropuerto Internacional de Los Ángeles, con algunos provenientes de su sitio en el Aeropuerto Internacional de San Francisco. Sus roles iban desde asistentes de estación y cocineros hasta conductores y lavaplatos.
La Comisionada Laboral, Lilia García-Brower, comentó: “Estos trabajadores, algunos con una década de servicio, fueron desplazados injustamente. Esta ley los protege y estamos comprometidos a garantizar que reciban lo que legítimamente les corresponde”.
La investigación sobre las fallas en la recontratación de los trabajadores comenzó en noviembre de 2022 cuando Unite Here Local 11, en nombre de los empleados despedidos, denunció una violación. Estos trabajadores afirmaron que no se les dio la oportunidad de recuperar sus puestos basados en la antigüedad cuando el negocio se reactivó en 2021.
Después de la investigación, Flying Food Group fue sancionado con multas que incluyen $1,190,500 en concepto de daños liquidados, $2,100 en multas civiles y $27,730 en intereses, sumando un total de $1,220,330. Los trabajadores recibirán los daños liquidados y los intereses una vez que se hayan cobrado, mientras que las multas civiles se destinarán al fondo general del Estado.
La Ley del Derecho a la Readmisión, vigente desde el 16 de abril de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2024, protege a los empleados en varios sectores, incluidos los servicios de aeropuertos, hoteles y servicios de edificios en espacios comerciales y minoristas.
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