Falta de Contratación
El proceso de contratación es a menudo una tarea rigurosa para el empleador y el candidato ideal a un puesto de trabajo: implica evaluar currículos, reclutamiento, realizar pruebas y entrevistas, verificar credenciales, etc. Sin embargo, cuando el fracaso en la contratación procede como un acto ilegal de discriminación, la víctima puede emprender acciones contra los empleadores y la empresa para buscar justicia por el tiempo invertido en el proceso, el dinero y el esfuerzo como daños punitivos de la ley de discriminación laboral.
¿Cree que no fue seleccionado para un puesto debido a una acción negligente o perjudicial?
Tipos de Discriminación que Conducen a la Falta de Contratación
Los empleadores generalmente tienen el derecho de seleccionar a quien desean emplear. Sin embargo, de acuerdo con la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA), es ilegal que un empleador utilice cualquiera de estos factores en una decisión de empleo:
- Discriminación por edad – Que los gerentes o empleadores se nieguen a contratar a alguien debido a su edad.
- Discriminación por raza – Hacer suposiciones sobre las capacidades de un candidato debido a su raza o etnia.
- Discriminación por discapacidad – Rechazar a un candidato que tiene una discapacidad, limitación física, salud mental o condición médica que el empleador percibe como una interferencia en el desempeño del trabajo.
- Discriminación por orientación sexual – Negarse a tener en cuenta a una persona por su orientación sexual.
- Discriminación por razón de sexo – Decidir no contratar a alguien por su identidad o expresión de género, en lugar de por sus cualificaciones y capacidades para el puesto en cuestión. La discriminación por sexo es un acto de discriminación ilegal.
- Discriminación por embarazo o parto – No contratar a una mujer porque está embarazada o podría quedarse embarazada en el futuro.
- Discriminación por religión – Discriminar a los candidatos por sus creencias o prácticas religiosas, como estilos de vestir, festividades y preferencias dietéticas.
- Discriminación por origen nacional – Plantear cuestiones que podrían dar lugar a una posible discriminación hacia una persona de otra parte del mundo, como la capacidad lingüística, el acento o el origen del nombre.
Si usted o alguien que usted conoce ha sido discriminado en una entrevista de trabajo o procesos de contratación, usted puede ser capaz de presentar reclamaciones por falla de contratación contra las agencias de contratación, gerente de contratación o empresa que ha violado las leyes de contratación en California.
Leyes & Regulaciones sobre Procesos de Contratación
California es ampliamente considerado como un pionero cuando se trata de leyes y reglamentos de empleo. Sus leyes y reglamentos en torno a las prácticas de contratación no son una excepción.
Como uno de los estados más poblados y económicamente importantes de los EE.UU., California tiene un mercado laboral único que exige protecciones específicas para su mano de obra. Las leyes estatales sobre prácticas de contratación tienen por objeto garantizar que los solicitantes de empleo reciban un trato justo y no discriminatorio.
California cuenta con varias leyes y normativas en torno a las prácticas de contratación, entre las que se incluyen
Leyes Anti Discriminación
Las empresas de California tienen prohibido discriminar a los solicitantes de empleo por motivos de raza, color, nacionalidad, ascendencia, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad, información genética, estado civil o embarazo.
Leyes de Derechos de las Familias en California (CFRA)
Las empresas con 50 o más empleados están obligadas a proporcionar a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas al año de baja laboral, protegida por determinados motivos familiares o médicos, como el nacimiento o la adopción de un hijo, o para cuidar a un familiar gravemente enfermo.
Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA)
La FEHA prohíbe el acoso y la discriminación en el empleo y exige a las empresas que realicen ajustes razonables para las personas con discapacidad.
Ley de Igualdad Salarial en California
La Ley de Igualdad Salarial de California obliga a las empresas a pagar a los empleados del sexo opuesto el mismo salario por un trabajo sustancialmente similar.
Código Laboral de California
El Código Laboral de California contiene disposiciones relativas al salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, las pausas para comer y descansar, y otras cuestiones relacionadas con el empleo.
Los empleadores razonables en California están obligados a cumplir con estas leyes y reglamentos para garantizar prácticas de contratación justas e igualitarias. Si un empleador no cumplió con estas leyes y reglamentos, es posible presentar una reclamación por falta de contratación para obtener una compensación justa.
Cómo Probar una Reclamación por Falta de Contratación
Un empresario que discrimine basándose en cualquiera de las categorías protegidas puede ser considerado responsable de los daños causados a un solicitante. Esto se aplica tanto a las decisiones de contratación como a cualquier otra conducta discriminatoria.
Las reclamaciones por no contratación consisten en la alegación por parte de un empleado potencial de que habría sido contratado o elegido si el empresario no se hubiera basado en una categoría protegida o en una infracción de las leyes antidiscriminatorias.
Daños y Remedios para las Reclamaciones de Faltas en Contratación
Cuando un empresario incurre en discriminación por no contratar, el solicitante de empleo afectado puede presentar una reclamación legal por daños y perjuicios. A continuación se indican algunos posibles daños y perjuicios:
Retribución
El solicitante de empleo puede tener derecho a recuperar el salario que habría ganado si hubiera sido contratado para el puesto que solicitó.
Pago adelantado
En los casos en los que la discriminación del empresario haya provocado que el solicitante de empleo deje de percibir salarios en el futuro, el solicitante puede tener derecho a una indemnización anticipada, que compensa los salarios futuros perdidos.
Indemnización compensatoria
Los solicitantes de empleo pueden tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios por angustia emocional u otros daños causados por la conducta discriminatoria del empresario.
Daños punitivos
En los casos en que la conducta del empleador haya sido particularmente atroz, el solicitante de empleo puede tener derecho a una indemnización punitiva, que tiene por objeto castigar al empleador y disuadir de conductas similares en el futuro.
Medidas cautelares
En algunos casos, el solicitante de empleo puede solicitar medidas cautelares, como una orden que obligue al empresario a modificar sus prácticas de contratación discriminatorias para evitar futuras discriminaciones.
Es importante tener en cuenta que los daños y perjuicios específicos y los recursos disponibles dependerán de los hechos del caso y de la legislación aplicable. Para asegurarse de que se respetan sus derechos legales y de que su demanda por no contratación es válida, es necesario tener a su lado a un abogado laboralista con experiencia
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- Asesoría legal: Revisamos y evaluamos su caso para ofrecerle la mejor asesoría legal sobre su caso. Podemos explicarle sus derechos legales y las opciones legales disponibles para usted, y aconsejarle sobre el mejor curso de acción basado en los hechos de su caso.
- Investigación de su caso: Podemos investigar las circunstancias de su reclamación por falta de contratación. Podemos reunir pruebas que respalden su reclamación, como declaraciones de testigos, políticas de contratación, publicaciones laborales, etc.
- Presentar un reclamo: Como abogados expertos en discriminación laboral, podemos presentar una reclamación por falta de contratación en su nombre con las autoridades correspondientes, tales como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o agencias de recursos humanos en California.
- Negociar un acuerdo: Podemos negociar un acuerdo con el empleador en su nombre. Como abogados laborales con experiencia, podemos trabajar para asegurarnos de que reciba la máxima compensación por cualquier pérdida o daño que haya sufrido como consecuencia de ello.
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