Five Guys, la cadena de hamburguesas gourmet, podría llegar a un acuerdo en una demanda colectiva que ha estado en curso durante casi cinco años.
La demanda, presentada por un ex “gerente en entrenamiento” y un registro de 2.206 empleados, alegó que los trabajadores de las ubicaciones de Five Guys en California no recibieron los descansos para comida y descansos para descansar, según lo requerido por la ley estatal. La demanda también afirma que los trabajadores fueron obligados a trabajar fuera del horario establecido y no se les pagó el salario mínimo ni las horas extras por esto.
Se alcanzó un acuerdo inicial en octubre de 2018, pero posteriormente fue rechazado por los jueces, quienes dijeron que era demasiado bajo para cubrir la restitución requerida por los trabajadores afectados. La firma de abogados involucrada en el caso también iba a recibir casi el 40% de los fondos totales asegurados, lo que provocó más objeciones.
Ahora, se ha llegado a un nuevo acuerdo por un total de $1,2 millones. Si se acepta, cada demandante podría recibir hasta $900, dependiendo de la tarifa final dada a los abogados que presentaron la demanda. Esto marca el quinto acuerdo entre el demandante y Five Guys, y se espera que los jueces finalmente acepten su adecuación.
La demanda colectiva de Five Guys es solo una de las muchas demandas recientes en California con respecto a salarios y descansos no remunerados. Los trabajadores en California tienen derecho a un descanso para comer no interrumpido de 30 minutos sin remuneración cuando trabajan más de cinco horas en un día, un descanso para comer adicional de 30 minutos sin remuneración cuando trabajan más de 12 horas en un día, y un período de descanso pagado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas.
Si cree que sus derechos como empleado han sido violados, comuníquese con Labor Law Advocates para obtener ayuda en la búsqueda de justicia.
