Lake County, California — Un juez administrativo estatal falló a favor del profesorado del Distrito de Colegios Comunitarios de Yuba en una disputa laboral, determinando que el distrito violó las leyes laborales y los derechos de los trabajadores bajo la Ley de Relaciones Laborales Educativas (EERA).
La decisión, emitida por la Junta de Relaciones Laborales Públicas (PERB) en julio, ordena al distrito tomar medidas correctivas, las cuales planea apelar.
El fallo determinó que el distrito eliminó ilegalmente el “derecho de preferencia,” alterando el proceso de asignación de clases a los profesores de tiempo completo sin la negociación adecuada con la Asociación de Profesores.
Se ordenó al distrito cesar sus actuales procedimientos de asignación de cursos, restablecer las prácticas anteriores y compensar a los empleados afectados por cualquier pérdida.
Travis Smith, presidente de la Asociación de Profesores, calificó la decisión como una victoria significativa para la negociación colectiva. “Este fallo es una afirmación contundente de la importancia de la negociación colectiva y las protecciones que brinda a los trabajadores,” declaró Smith, enfatizando la interrupción causada al profesorado por las acciones del distrito.
A pesar de la satisfacción de la Asociación de Profesores, el distrito tenía la intención de apelar la decisión.
El canciller, Dr. Shouan Pan, expresó su decepción con el fallo, argumentando que el “derecho de preferencia” impide que la institución pueda satisfacer las demandas educativas en evolución. Pan subrayó que la apelación no tiene la intención de socavar al profesorado de tiempo completo, sino de permitir una mayor flexibilidad en la oferta de cursos.
Mientras las tensiones continúan, la Asociación de Profesores sigue presionando por negociaciones justas, señalando que el profesorado ha estado trabajando sin un contrato durante más de dos años.
