Los Ángeles, California – La lucha continua para proteger a los trabajadores mal clasificados en California alcanzó un nuevo hito, ya que el estado obtuvo un fallo judicial de $10 millones contra una empresa de cuidado en el hogar acusada de etiquetar ilegalmente a sus empleados como contratistas independientes. El fallo representa una gran victoria para los trabajadores de cuidado domiciliario a quienes se les negaron salarios, beneficios y protecciones adecuadas bajo las leyes laborales del estado.
Fallo de $10 Millones Contra Care Specialist HCS Inc.
El Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles emitió un fallo y una orden judicial permanente por $10 millones contra Care Specialist HCS Inc., anteriormente conocida como TLC Home Care Services, y sus antiguos y actuales propietarios-operadores. El caso, presentado por el Departamento de Justicia de California en 2023, alegó que la empresa había mal clasificado a los trabajadores de cuidado domiciliario desde 2016.
A pesar de haber sido notificada sobre las violaciones, la empresa continuó con esta práctica incluso después de ser adquirida en 2022. La decisión del tribunal incluye más de $10 millones en restitución y sanciones, y prohíbe permanentemente a la empresa continuar con la mala clasificación de trabajadores.
El Fiscal General Rob Bonta enfatizó que la mala clasificación de trabajadores equivale a robo de salarios, ya que priva a los empleados de un salario justo, beneficios esenciales y la seguridad laboral que merecen.
Cuando la Mala Clasificación se Convierte en Robo de Salarios: Lo que Dice la Ley
Bajo las leyes laborales de California, los empleados tienen derecho a beneficios y protecciones que los contratistas independientes no reciben. Clasificar incorrectamente a los trabajadores socava estas protecciones y viola la Ley de Competencia Desleal.
Principales implicaciones legales incluyen:
- Robo de salarios: Negar el pago de horas extra, descansos y permisos remunerados a los trabajadores mal clasificados como contratistas independientes.
- Ley AB 5 de la Asamblea de California: Establece la prueba “ABC” para determinar el estatus laboral correcto de un trabajador.
- Responsabilidad del empleador: Las empresas declaradas culpables pueden enfrentar sanciones civiles, pago retroactivo y restitución por salarios y beneficios no pagados.
- Violaciones fiscales y de beneficios: La mala clasificación también provoca pérdida de ingresos fiscales estatales y contribuciones laborales no pagadas.
Recupera tus Salarios Perdidos y Defiende tus Derechos Laborales
Si crees que te han tratado como contratista independiente cuando deberías ser empleado, podrías tener derecho a una compensación. Nuestros abogados laborales en Los Ángeles pueden ayudarte a entender tus derechos, recuperar los salarios perdidos y responsabilizar a los empleadores por violaciones a las leyes laborales.
Contáctanos hoy para una consulta gratuita. Estamos aquí para proteger tus derechos y garantizar un trato justo para todos los trabajadores mal clasificados en California.
