Los Ángeles, California — Un tribunal federal ha prohibido a Cargomatic Inc., un proveedor de transporte en Long Beach, tener algún tipo de represalias contra los conductores que informaron sobre violaciones laborales y buscaron salarios no pagados.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. logró la sentencia después de que los conductores que entregaban carga para Ceva Freight LLC, una subsidiaria de Ceva Logistics, presentaran reclamaciones alegando violaciones de las leyes laborales federales y estatales.
La orden del tribunal prohíbe a Cargomatic intimidar a los conductores o trasladar la responsabilidad de las violaciones laborales a ellos.
La empresa había amenazado con contrademandas por más de $150,000 en honorarios legales y acusó a los conductores de incumplir los contratos de servicio que contenían cláusulas de indemnización y arbitraje ilegales. Estas disposiciones estaban diseñadas para disuadir a los trabajadores de ejercer sus derechos legales para recuperar salarios no pagados.
Marc Pilotin, el abogado regional del Departamento, afirmó que no se permite a los empleadores trasladar la responsabilidad por violaciones salariales a los trabajadores a través de cláusulas contractuales ocultas. Enfatizó que tales acciones son ilegales y no serán toleradas.
El caso es parte de los esfuerzos más amplios del Departamento de Trabajo para combatir prácticas coercitivas, tras acciones similares contra empleadores en Nueva York y Vermont. La decisión del tribunal refuerza las protecciones para los trabajadores bajo las leyes laborales federales y de California.
