CALIFORNIA – Una investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha concluido que el ex vicepresidente senior y dos gerentes de PrimeLending deben compensar con $35,000 en daños emocionales, así como cubrir los honorarios legales de dos empleados de California. Estos trabajadores sufrieron un despedido ilegal después de exponer las prácticas fraudulentas de un gerente de sucursal.
Según la investigación llevada a cabo por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), se encontró que el gerente de sucursal presionaba a los solicitantes de préstamos para aceptar tarifas indebidas debido a demoras en el procesamiento interno de la empresa.
El Administrador Regional de OSHA en San Francisco, James D. Wulff, afirmó que los empleados que reportan fraudes al consumidor están protegidos por la ley federal contra cualquier forma de represalia. En este caso, los gerentes de PrimeLending enfrentan multas personales por represalias, en virtud de las disposiciones de la Ley de Protección al Consumidor Financiero.
Además de los daños personales, OSHA ordenó a PrimeLending pagar salarios caídos e intereses a los empleados afectados. Asimismo, la empresa debe borrar los registros de empleo de ambos trabajadores, publicar un aviso contra la represalia en todas sus sucursales y proporcionar capacitación a sus empleados sobre sus derechos bajo la Ley de Protección al Consumidor Financiero.
Tanto PrimeLending como los gerentes sancionados tienen la opción de apelar la orden de OSHA ante el Tribunal de Ley Administrativa del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
