Un restaurante Hooters en Carolina del Norte se encuentra inmerso en una batalla legal, ya que una entidad gubernamental de los Estados Unidos, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), ha presentado una demanda contra el establecimiento. La demanda alega que el restaurante participó en discriminación racial, específicamente dirigida a mujeres de piel más oscura durante los despidos inducidos por la pandemia.
Según las afirmaciones de la EEOC, los gerentes del restaurante Hooters en Greensboro hicieron “comentarios discriminatorios” sobre empleadas que eran negras o tenían tonos de piel más oscuros. Estos comentarios incluían expresar preferencias por camareras blancas y de piel clara, insinuando que eran más presentables, e incluso haciendo comentarios despectivos sobre la apariencia y peinados de empleadas negras y de piel oscura.
Además, la demanda sostiene que la dirección del restaurante otorgaba un trato preferencial a las trabajadoras blancas o de piel más clara. Este trato preferencial se extendía a ser más amigables con dichas empleadas y asignarles turnos más lucrativos, exacerbando así las prácticas discriminatorias.
En medio de la convulsión de la pandemia en marzo de 2020, el restaurante decidió despedir a aproximadamente 43 Hooters Girls, asegurándoles que los despidos serían temporales. A medida que evolucionó la situación, el restaurante comenzó a llamar a algunas empleadas de regreso, y a mediados de mayo de 2020, se pidió a 13 Hooters Girls que volvieran a trabajar.
Sin embargo, lo que llamó la atención de la EEOC fue la evidente discrepancia en la composición racial de la fuerza laboral que fue llamada de regreso. Antes de la pandemia, la composición demográfica de las Hooters Girls en el restaurante indicaba que el 51% de ellas eran negras o tenían tonos de piel más oscuros. Sin embargo, entre las empleadas llamadas a regresar, solo el 8% pertenecía a esta categoría.
El meollo de la demanda contra Hooters es la afirmación de que el restaurante eligió ilegalmente no recontratar a un número sustancial de trabajadoras basándose en su raza y color de piel, un acto que la EEOC considera “voluntario e intencional”. La EEOC está solicitando medidas correctivas, que incluyen la implementación de igualdad de oportunidades de empleo, compensación para las trabajadoras afectadas con indemnización y salarios atrasados, y, si es necesario, la reinstalación de las trabajadoras que enfrentaron discriminación.
Este caso subraya la importancia de combatir la discriminación racial en el lugar de trabajo, y se alienta a las personas que han enfrentado situaciones similares a tomar medidas. Si usted o alguien que conoce ha experimentado discriminación en el trabajo, Labor Law Advocates está aquí para brindar orientación y apoyo. Comuníquese hoy mismo para asegurarse de que se protejan sus derechos y se busque justicia.
