Los Ángeles, California — Dos meseros han iniciado una demanda laboral contra el renombrado club de comedia Laugh Factory, alegando violaciones al Código Laboral de California. Presentada en el Tribunal Superior de Los Ángeles, la acción legal iniciada por Michelle O’Shea y Monroe-Nicole Edokpa bajo la Ley de Fiscales Generales Privados alega que la gerencia alteró indebidamente los registros de tiempo de los empleados y restringió los períodos de descanso legalmente obligatorios, incluyendo el acceso al baño durante las actuaciones largas.
La demanda alega que el personal en la ubicación de Hollywood en Sunset Boulevard fue obligado a tomar sus principales descansos para comer al comienzo de sus turnos. Además, afirma que los períodos de trabajo posteriores de cinco a seis horas a menudo carecían de un segundo descanso obligatorio para comer, y que los turnos de vacaciones de ocho a nueve horas supuestamente no tenían ninguno.
La presentación legal también alega que la gerencia ajustó rutinariamente las entradas de tiempo para reflejar menos horas trabajadas por los empleados. Además, la demanda alega que las horas de trabajo se redujeron en julio pasado, mientras que a los empleados todavía se les exigía trabajar horas adicionales no compensadas.
A los anfitriones y otro personal supuestamente se les prohibió usar los baños durante los espectáculos que duraban más de seis horas. La demanda laboral también establece que los empleados no fueron compensados por el uso de sus dispositivos móviles personales y planes de datos para fines comerciales.
Antes de presentar la demanda, O’Shea y Edokpa notificaron a Laugh Factory y a la Agencia de Desarrollo de la Fuerza Laboral del estado en enero sobre las supuestas infracciones del Código Laboral. Sigue siendo incierto si la agencia estatal tiene la intención de investigar estas reclamaciones. Un representante de Laugh Factory aún no ha emitido una respuesta pública con respecto a la acción legal.
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