Un empleado de Wells Fargo & Co (WFC.N) ha emprendido acciones legales contra el banco, alegando que privó a cientos de trabajadores de sus sucursales en Estados Unidos del pago de horas extras. Este litigio surge en un momento crítico para la entidad financiera, la cual se enfrenta a una campaña sin precedentes para sindicalizar a su fuerza laboral.
La demanda colectiva, presentada en el tribunal federal de San Francisco, argumenta que Wells Fargo clasificó incorrectamente a los “banqueros senior premier” como empleados de nivel directivo exentos del pago de horas extras, según las leyes federales y estatales.
Se sostiene que estos banqueros, responsables del servicio al cliente, transacciones y generación de referencias a asesores financieros, trabajan horas extras no pagadas debido a la crónica falta de personal en las sucursales de Wells Fargo.
Sabrina Perez, empleada de una sucursal de Wells Fargo en Albuquerque, Nuevo México, inició la demanda contra Wells Fargo. Es relevante señalar que los trabajadores de esta sucursal recientemente presentaron una petición para una elección sindical. Perez, una ferviente defensora de la sindicalización, ha sido citada en comunicados de prensa sindicales y artículos de noticias.
Michael Scimone, abogado de Perez, subrayó que Wells Fargo consistentemente clasificó a los trabajadores como exentos del pago de horas extras a pesar de carecer de roles gerenciales y autoridad para tomar decisiones. La demanda busca daños, sanciones y costos legales no especificados.
Los abogados que representan a Perez sugieren que la clase propuesta de banqueros senior premier en todo Estados Unidos podría incluir a cientos de individuos. Esta demanda coincide con un hito significativo para Wells Fargo, ya que los trabajadores en Albuquerque y otra sucursal en Alaska han solicitado recientemente elecciones sindicales.
Estos eventos marcan los primeros esfuerzos de sindicalización dentro de Wells Fargo y los primeros en cualquier banco importante de Estados Unidos en décadas. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, solo el 1% de los trabajadores en la industria financiera son actualmente miembros de un sindicato.
Hasta el momento, Wells Fargo no ha proporcionado una respuesta inmediata a la demanda. El banco ha enfatizado su compromiso con el apoyo a los empleados, citando mejoras recientes en salarios y beneficios. Wells Fargo también destaca su preferencia por mantener una “conexión directa” con los trabajadores.
El desenlace de esta demanda y los esfuerzos simultáneos de sindicalización tendrán sin duda implicaciones significativas para la fuerza laboral de Wells Fargo y podrían influir en la dinámica laboral dentro de la industria financiera en general.
