Un estudio de 2017 de la Escuela de Salud Pública T.H. Chan de Harvard sobre la discriminación directa en el lugar de trabajo en Estados Unidos mostró que el 57% de los afroamericanos indicaron haber experimentado prejuicios en relación con la discriminación salarial basada en el género durante el proceso de selección y solicitud de empleo.
La serie de encuestas también mostró que los nativos americanos que residen en zonas donde la mayoría de la población es nativa son más propensos a encontrar prejuicios en la contratación, la promoción y la remuneración. Los resultados de la encuesta indicaron prácticas discriminatorias en relación con el acoso laboral, la atención médica y la interacción con la policía.
Continúe leyendo para saber qué es la discriminación laboral, su impacto en la promoción profesional y las estrategias para combatirla y prevenirla.
¿Ha sufrido discriminación en el trabajo?
¿Qué Es La Discriminación Laboral?
La discriminación en el lugar de trabajo se produce cuando una persona o un grupo de personas reciben un trato injusto o diferente debido a determinadas características protegidas como la raza, etnia, edad, identidad de género, discapacidad, la orientación sexual, creencias religiosas, estado civil u origen nacional.
El maltrato puede producirse de diversas formas, como entre compañeros, entre trabajadores y sus empleados, o incluso con los solicitantes de empleo. Es crucial subrayar que, ya sea intencionada o no, la discriminación laboral está prohibida por la legislación estadounidense.
La Discriminación Ilegal Obstaculiza El Avance Profesional
La promoción profesional consiste en ascender a un nivel superior en la profesión. Esta progresión suele implicar la obtención de un puesto más avanzado, la asunción de más responsabilidades, el desarrollo de nuevas habilidades y la obtención de un salario más elevado. La promoción profesional puede dar lugar a una mayor satisfacción en el trabajo, nuevas oportunidades y una vía de aprendizaje continuo.
Pero, ¿qué ocurre si se dan diferentes prácticas discriminatorias en tu lugar de trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo puede tener un importante impacto en la capacidad de una persona para progresar en su carrera profesional. Puede limitar las oportunidades de promoción profesional al impedir el acceso a ascensos, aumentos salariales y otras prestaciones.
Una situación de discriminación también pueden afectar negativamente a la satisfacción laboral de una persona, su desempeño laboral, la motivación y el bienestar general, lo que reduce el rendimiento y las posibilidades de ascenso.
Tipos De Discriminación Laboral
La discriminación en el lugar de trabajo puede adoptar distintas formas. La mayoría de ellas están amparadas por leyes federales, entre las que se incluyen los siguientes ejemplos de discriminación:
Discriminación Por Discapacidad
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 prohíbe toda acción discriminatoria contra trabajadores o solicitantes de empleo cualificados por razón de su discapacidad o estado de salud. Los empresarios no pueden negarse a contratar a candidatos con discapacidades ni tratar negativamente a empleados discapacitados únicamente por su condición de discapacitados.
Discriminación Racial
La discriminación basada en motivos de raza es el trato ilegal de un solicitante de empleo o un empleado basado en su raza o en cualquier característica personal asociada a la raza. Lo mismo se aplica a la discriminación por color, que es el maltrato de alguien por su color de piel o complexión. Según la FEHA (Ley de Empleo y Vivienda Justos) de California, es ilegal discriminar a cualquier persona por su color, raza u origen étnico.
Discriminación Religiosa
Los empresarios no pueden tratar a sus empleados de forma injusta o negativa por sus creencias y prácticas religiosas. Las empresas de Estados Unidos deben realizar ajustes razonables para que los trabajadores observen sus prácticas religiosas.
Discriminación Por Sexo Y Género
De acuerdo con la Ley de Igualdad Salarial de 1963, las empresas deben proporcionar a cada empleado la misma retribución por realizar un trabajo sustancialmente similar. La ley también hace hincapié en que el contenido del trabajo, y no el cargo, debe determinar si las funciones son equivalentes. Además, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación por razón de sexo y referente al género en el empleo, lo que significa que es ilegal que las empresas paguen a empleados de distinto sexo o género salarios diferentes por realizar el mismo trabajo.
Discriminación Por Orientación Sexual
En 2020, el Tribunal Supremo de EE.UU. dictaminó que es una infracción del Título VII de la Ley de Derechos Civiles despedir a un trabajador por su orientación sexual. También es contra la ley discriminar a los empleados por su orientación sexual o identidad de género cuando se trata de una compensación justa, oportunidades de empleo o beneficios en el lugar de trabajo.
Impacto De La Discriminación En El Avance Profesional
Un estudio de 2019 realizado por el Instituto Nacional de Salud (NIH) sugiere que la discriminación percibida en el lugar de trabajo tiene un impacto negativo tanto en la salud mental como física de los empleados. El estudio involucró un meta-análisis de investigaciones previas y literatura que explora las vías potenciales que vinculan la discriminación con los resultados negativos de salud.
El análisis reveló que los individuos que experimentan un trato injusto tienen más probabilidades de sufrir malestar psicológico y problemas relacionados con la salud.
Las experiencias de discriminación también se relacionaron con comportamiento ofensivo y problemas de salud mental, tales como
- Fumar
- Consumo excesivo de alcohol
- Mecanismos de afrontamiento ineficaces, ansiedad y depresión
- Pérdida de autocontrol y hostilidad
- Intentos de suicidio
Los problemas de salud física también están relacionados con la prevalencia de la discriminación en el lugar de trabajo. Algunos de los síntomas más notificados son:
- Dolores y molestias corporales
- Enfermedades cardiovasculares, incluida la hipertensión
- Cáncer de mama
- Obesidad
Estrategias Para Combatir La Discriminación Laboral
Promover un lugar de trabajo mejor puede ser una tarea difícil y perturbadora, especialmente si su organización tiene prácticas y actitudes discriminatorias arraigadas. Sin embargo, es un esfuerzo que merece la pena.
Aparte de las implicaciones legales y financieras de un pleito por discriminación, también propicia un entorno de trabajo tóxico que es perjudicial para todos. No puede aprovechar plenamente las ventajas de la diversidad en el lugar de trabajo si su entorno repele a las personas que tienen perspectivas, comportamientos y apariencias diferentes.
He aquí cinco medidas para establecer un lugar de trabajo sano y hospitalario:
Prácticas de contratación diversas
Para crear un lugar de trabajo más acogedor y menos discriminatorio, es necesario abordar cualquier falta de diversidad dentro de su organización. Es crucial hacer hincapié en las prácticas de contratación inclusivas en las descripciones de los puestos de trabajo, independientemente de los antecedentes o discapacidades de los solicitantes.
Además, es esencial asegurarse de que el panel de entrevistadores refleje un abanico diverso de procedencias y conseguir ayuda para buscar candidatos de procedencias variadas.
Formación sobre sensibilidad para empleados y directivos
Educar a su equipo sobre las leyes contra la discriminación, cómo afecta el maltrato al lugar de trabajo y enfatizar que tiene un impacto negativo en individuos de todos los niveles de la organización, independientemente de la demografía. Un entorno de trabajo respetuoso, valorado e inclusivo conduce a empleados más felices, más sanos y más productivos, que probablemente permanezcan más tiempo en la empresa.
Aunque la discriminación, los estereotipos de género y los prejuicios son problemas persistentes, pueden superarse. Dada la alta prevalencia de la discriminación en el lugar de trabajo y su impacto en las personas, merece la pena invertir en formación sobre sensibilidad para crear un entorno en el que todos se sientan valorados y apreciados.
Firmes políticas contra la discriminación
Es esencial que los líderes comuniquen su compromiso con los valores inclusivos en las políticas, procedimientos, prácticas e incentivos que abordan la desigualdad sistemática. Además, deben responsabilizar a todos los empleados de la adhesión a estos valores. La infraestructura de denuncia, como una línea telefónica directa, discusiones con funcionarios o directivos de la DEI, o cualquier otro medio, debe respaldar y reforzar los valores individuales y los de la empresa.
Iniciativas de diversidad e inclusión
Al fomentar un entorno de trabajo inclusivo y diverso, las empresas pueden liberar todo el potencial de su plantilla y beneficiarse de las perspectivas e ideas únicas que aportan los empleados de distintos orígenes. Estas iniciativas no solo mejoran la satisfacción y la retención de los empleados, sino que también pueden impulsar el rendimiento y la reputación de la empresa. En última instancia, la creación de un entorno de trabajo acogedor e integrador beneficia a todos.
Fomentar la denuncia y atender las quejas
Usted tiene la opción de presentar una denuncia por discriminación en el empleo ante el departamento de trabajo de su estado o ante la EEOC (Comisión para la igualdad de oportunidades en Estados Unidos). Para asegurarse de que su denuncia se dirige al organismo adecuado, a continuación le indicamos cómo proceder paso a paso.
1. Reúna la información necesaria.
Para presentar una denuncia, debe facilitar el nombre, la dirección y el número de teléfono de la persona que sufre malos tratos y de la empresa o empleador acusado. Además, puede ser útil disponer de los datos de contacto de los testigos del maltrato, acoso discriminatorio o conducta injusta.
2. Documente su exposición a los malos tratos.
Para que su denuncia sea válida, debe incluir una descripción concisa del incidente. Indique los nombres y datos concretos, como fecha, hora y lugar. Para probar el acoso, es fundamental demostrar que la conducta o el contacto fueron continuos y no deseados. Por lo tanto, se recomienda registrar todos los hechos relevantes para establecer un patrón de hostilidad en el lugar de trabajo.
3. Presente su denuncia.
Una vez que haya completado su relato del incidente, debe presentarlo sin demora a la organización pertinente. No es necesario un formulario específico ni una remisión para presentar una queja. Sin embargo, ten en cuenta que puede haber un límite de tiempo para presentar una queja, por lo que es esencial actuar con prontitud.
Apoyar La Promoción Profesional: Una Moción Contra La Discriminación Descarada En El Lugar De Trabajo
Aunque una organización pueda tener preocupaciones válidas sobre posibles responsabilidades al investigar la discriminación, el costo de la ignorancia es mucho mayor. Los empleados que sufren discriminación suelen estar desmotivados, padecen un bienestar deficiente y es más probable que abandonen su puesto de trabajo, lo que reduce la rentabilidad de la empresa.
Reconocer la existencia de la discriminación, especialmente su impacto desproporcionado sobre los nativos americanos, hispanos, asiáticos y negros, es el primer paso para crear un lugar de trabajo que promueva la equidad y la inclusión.
Un paso fundamental es crear una cultura que apoye la promoción profesional de todos los empleados, independientemente de su origen étnico u origen social, su origen de nacionalidad, condición de género o cualquier otra característica protegida. Ofreciendo las mismas oportunidades de formación, tutoría y desarrollo profesional, es posible eliminar situaciones discriminatorias. Este cambio cultural requiere liderazgo que valore y priorice la diversidad, la inclusión y la equidad como valores fundamentales.
¿Cómo Puede Ayudarle Un Abogado De Trabajo?
¿Sufrió usted malos tratos o acoso sexual en su lugar de trabajo a causa de su orientación sexual, discapacidad, origen étnico, creencias religiosas o diferencias raciales? ¿O necesita ayuda para presentar una demanda por discriminación laboral? Necesita un abogado de discriminación laboral de su lado.
Consulte con abogado de trabajo en California mejor cualificado para obtener asesoría legal y conocer sus derechos laborales.
Labor Law Advocates tiene abogados laborales premiados especialistas en derecho laboral y lesiones personales. Hable con uno de nuestros expertos para una consulta gratuita.Estamos disponibles 24/7, llámenos en cualquier momento (424)-688-3632.
