Comisionada de Trabajo de California Logra Acuerdo de $1 Millón en Caso de Robo de Salarios

La Oficina de la Comisionada de Trabajo (LCO) ha alcanzado un acuerdo por robos de salarios millonario en una demanda contra Calcrete Construction Inc., con sede en Glendale. Este acuerdo, que asciende a más de $1 millón, se centra en múltiples violaciones de robo de salarios, abordando transgresiones a las leyes de horas extras y licencia pagada por enfermedad, afectando directamente a 249 trabajadores de la industria de la construcción.

Los empleados de Calcrete que trabajaron desde el 1 de agosto de 2014 hasta el 30 de septiembre de 2016 podrían tener derecho a salarios pendientes y daños, según lo establecido en este acuerdo de conciliación.

La Comisionada de Trabajo, Lilia García-Brower, expresó: “Este empleador empleó tácticas ilegales para evadir el pago de salarios pendientes. Mi equipo actuó de manera contundente para recuperar los salarios robados y exponer violaciones sistémicas”.

La LCO inició la investigación en octubre de 2016 tras recibir una queja del Comité de Cooperación Carpinteros/Contratistas, una organización sin fines de lucro vinculada a un sindicato que aboga por el cumplimiento en el entorno laboral de la industria de la construcción.

La investigación reveló que Calcrete no compensó a sus trabajadores por horas extras, no asignó correctamente el pago por licencia por enfermedad y no proporcionó declaraciones salariales adecuadas. Por ejemplo, los empleados de Calcrete trabajaban regularmente entre 45 y 68 horas a la semana, sin recibir el pago correspondiente por horas extras durante un período auditado de dos años, comprendido entre 2014 y 2016.

El acuerdo incluye el pago de salarios pendientes por horas extras a los trabajadores, con intereses añadidos. Los pagos individuales oscilan entre $344 y $20,893, compensando así el tiempo y esfuerzo dedicado por los empleados.

Las investigaciones de cumplimiento suelen involucrar una auditoría de nómina de años anteriores para identificar violaciones al salario mínimo, horas extras y otras leyes laborales. 

Estas auditorías calculan los pagos pendientes y las multas correspondientes. Cuando los trabajadores reciben salarios inferiores al mínimo establecido, tienen derecho a daños liquidados equivalentes a la cantidad de salarios mínimos no abonados, más intereses.

La División de Cumplimiento de Normas Laborales del Departamento de Relaciones Industriales (Oficina de la Comisionada de Trabajo de California) trabaja incansablemente para combatir el robo de salarios y la competencia desleal. Su labor se centra en investigar denuncias de prácticas comerciales ilegales e injustas, garantizando un entorno laboral justo y equitativo para todos los trabajadores.

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