En una histórica decisión unánime, la Corte Suprema de California ha ratificado la Ley de Agentes Generales Privados del estado de 2004 (PAGA), permitiendo que los trabajadores se unan y busquen sanciones contra los empleadores por violaciones de las leyes laborales. La decisión desafía de manera desafiante una decisión previa de la Corte Suprema de Estados Unidos que amenazaba con anular la ley laboral de California.
Bajo la PAGA, los empleados pueden demandar a sus empleadores, ya sea individualmente o en conjunto, en nombre del estado por violaciones relacionadas con salarios mínimos, horas extra, licencias por enfermedad y descansos para comidas y descansos. Las demandas exitosas resultan en que los empleados reciban el 25% de las sanciones, mientras que el estado recibe el 75% restante.
El año pasado, la Corte Suprema de Estados Unidos consideró que la PAGA era inconstitucional, argumentando que infringía los derechos de las empresas cuando sus contratos requerían que los trabajadores resolvieran disputas a través de arbitraje individual, en lugar de acudir a los tribunales. Sin embargo, el reciente fallo de 7-0 del Juez Goodwin Liu enfatiza que California sigue siendo la máxima autoridad en materia de leyes estatales. En consecuencia, aunque los empleados puedan necesitar arbitrar sus reclamos individuales, aún pueden unirse con sus compañeros de trabajo para demandar a los empleadores en nombre del estado.
La razón de ser de la PAGA es abordar las amplias violaciones de las leyes laborales por parte de los empleadores, donde las violaciones de los derechos de un empleado a menudo son solo una fracción de lo que la empresa comete. Al prohibir que los empleados busquen sanciones en nombre de sus compañeros de trabajo, el propósito de la PAGA se vería socavado.
Aunque el fallo reciente es una victoria para los derechos de los trabajadores, no elimina por completo la amenaza para la PAGA. Grupos empresariales han calificado una iniciativa para la boleta electoral de noviembre de 2024 para derogar la ley y permitir que los empleados individuales demanden a sus empleadores por violaciones de las leyes laborales, recibiendo el 100% de las sanciones sin pagar tarifas de abogados.
A pesar de los posibles desafíos, Michael Rubin, un abogado que representa a los trabajadores, expresó confianza en que la PAGA perdurará, citando su impacto positivo en las protecciones laborales y el cumplimiento de la ley en el lugar de trabajo.
¿Estás experimentando prácticas laborales injustas en tu lugar de trabajo, pero te sientes abrumado y silenciado? ¡Es hora de liberarse de las cadenas de la injusticia y actuar! ¡No permitas que tus derechos sean pisoteados, mereces algo mejor!
Si te encuentras atrapado en una situación donde tu empleador está violando las leyes laborales, no sufras en silencio por más tiempo. Busca apoyo y orientación del dedicado equipo de Labor Law Advocates en California. Entendemos los desafíos que enfrentas y estamos comprometidos a empoderar a trabajadores como tú para luchar por la justicia. ¡Llámanos para una consulta gratuita!
