California – A partir del 1 de octubre de 2025, California aplicará nuevas regulaciones de empleo con IA para abordar cómo la inteligencia artificial y los sistemas de decisión automatizada (ADS) se utilizan en contrataciones, ascensos y otras decisiones laborales. El Consejo de Derechos Civiles de California introdujo estas regulaciones para evitar que las herramientas tecnológicas generen discriminación contra solicitantes de empleo o trabajadores. Si bien la IA y la automatización mejoran la eficiencia del reclutamiento, también plantean preocupaciones sobre equidad, sesgo e igualdad de oportunidades bajo la ley estatal.
Disposiciones clave de las regulaciones de empleo con IA en California
Las regulaciones del Consejo de Derechos Civiles de California entrarán en vigor el 1 de octubre de 2025, actualizando el marco de la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA, por sus siglas en inglés). Estas reglas aplican a cualquier empleador que use IA o sistemas de decisión automatizada (ADS) para tomar decisiones de contratación, reclutamiento o ascensos.
Las regulaciones especifican que las herramientas de IA que generen efectos adversos o discriminación directa basados en categorías protegidas pueden violar la ley de California. Estas categorías incluyen raza, género, edad, discapacidad y origen nacional.
Los empleadores deberán conservar registros laborales, incluyendo datos de decisiones automatizadas, por al menos cuatro años. Asimismo, se prohíbe el uso de herramientas ADS que funcionen como indagaciones médicas ilegales o que creen obstáculos para personas con discapacidades.
De manera importante, las empresas pueden ser responsables incluso si el sesgo fue no intencional, extendiendo la responsabilidad a empleadores y proveedores externos que actúen como agentes. Para defenderse de reclamaciones, se recomienda a los empleadores realizar pruebas anti-sesgo y documentar esfuerzos proactivos de cumplimiento.
Protecciones laborales bajo las nuevas regulaciones de IA
Las reglas de empleo con IA en California aclaran las protecciones para trabajadores y solicitantes. Garantizan el cumplimiento por parte de los empleadores y brindan mecanismos para impugnar decisiones automatizadas sesgadas. Los empleados discriminados pueden presentar quejas bajo FEHA para obtener compensación o corrección.
Protecciones clave incluyen:
- Derecho a solicitar ajustes razonables si evaluaciones impulsadas por IA afectan a personas con discapacidades o necesidades religiosas.
- Posibilidad de impugnar decisiones de contratación o ascenso influenciadas por algoritmos sesgados.
- Recursos legales para recuperar salarios perdidos, beneficios o daños por perjuicios emocionales causados por prácticas discriminatorias.
- Responsabilidad que se extiende tanto a empleadores como a proveedores externos que usen IA en su nombre.
En conjunto, estas medidas aseguran que la tecnología respalde oportunidades laborales justas en lugar de socavarlas.
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