Los empleados estatales de California pronto podrán despedirse de sus pagos mensuales, ya que la legislatura estatal allana el camino para cambiar a cheques de pago quincenales. Incluido en el informe del proyecto de presupuesto estatal 2023-24 de la Asamblea, el Proyecto de Ley del Senado 130 otorga la aprobación para renovar el Ciclo de Nómina Uniforme existente e implementar un sistema quincenal tradicional.
Este cambio, parte del proyecto del Sistema de Nómina del Estado de California, tiene como objetivo alinear al estado con la mayoría de los lugares de trabajo en todo el país. Con más de 285,000 empleados estatales que se beneficiarán de este cambio, les ofrece una mayor flexibilidad financiera para navegar los presupuestos familiares y enfrentar los desafíos de la inflación.
Los cheques de pago quincenales, que ya son la norma en el sector privado, ofrecen un enfoque más favorable para administrar los gastos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, más del 45% de los establecimientos privados emiten cheques de pago dos veces al mes, mientras que menos del 5% siguen un calendario de pago mensual. El número disminuye aún más para las organizaciones más grandes, con solo un 0.9% de los establecimientos con más de 1,000 empleados que siguen ciclos de pago mensuales.
El proyecto del Sistema de Nómina del Estado de California, un esfuerzo en curso de varios años, tiene como objetivo modernizar las funciones de gestión de recursos humanos del estado, incluidos los sistemas de viajes, gastos comerciales y nóminas.
Al aprovechar la tecnología en la nube, los funcionarios esperan asegurar el éxito de esta iniciativa. Si bien la inflación ha mostrado algunas señales de mejora y ciertos costos se han estabilizado, la carga de los precios más altos de los combustibles y comestibles continúa afectando a los empleados estatales. Más de una cuarta parte de la fuerza laboral reside en Sacramento, experimentando directamente la tensión financiera.
Con el pago quincenal en California, los empleados pueden hacer frente mejor al estrés financiero. Myra Makelim, profesional de recursos humanos de Sacramento y presidenta de la Asociación de Recursos Humanos del Área de Sacramento, ve esto como un cambio positivo que promueve el bienestar de los empleados y alinea al gobierno estatal con las prácticas del sector privado.
A la luz de este desarrollo, Labor Law Advocates está disponible para brindar asistencia y apoyo en caso de cualquier problema derivado del incumplimiento de los empleadores con el nuevo sistema de pago. Toma el control de tu futuro financiero y ¡contáctanos hoy mismo para recibir orientación!
