Resumen
Si se pregunta cómo calcular salarios atrasados en California, esta guía explica qué se considera pago atrasado, cómo calcular el salario bruto regular, horas adicionales, bonificaciones, entre otros. Conozca sus derechos bajo la ley de California y las leyes laborales y cómo un abogado puede ayudarle a recuperar su dinero de conformidad con la ley.
Tabla de contenido
Cheques de pago faltantes, tiempo adicional sin pagar o saltarse descansos de almuerzo pueden costar a empleados en California miles de dólares cada año. Comprender cómo calcular salarios no pagados es el primer paso para recuperar el dinero que usted ganó.
Bajo la ley de California y las leyes laborales del Estado, los empleados están protegidos por las normas laborales más estrictas del país, pero algunos empleadores no cumplen con estas obligaciones. Si sospecha que no recibió el pago correcto, saber cómo calcular salarios atrasados puede ayudarle a tomar acción.
A continuación, desglosamos los números y sus opciones bajo las normas laborales aplicables.
¿Qué son “salarios atrasados” bajo la ley de California?
Bajo la ley de salarios de California y las leyes laborales, los salarios no pagados incluyen mucho más que un pago faltante por hora. Cuando un empleador no realiza el pago completo y conforme al cumplimiento legal, puede existir una violación de las normas laborales del Estado.
Ejemplos comunes incluyen:
- Salarios no pagados por horas regulares
- Pago atrasado por tiempo adicional
- Pago atrasado relacionado con descansos
- Bonificaciones o comisiones no pagadas
- Pago atrasado en el finiquito
- Trabajo fuera del horario laboral no reflejado en el pago
- Errores en registros de horas o en el salario bruto y salario neto
Las protecciones salariales en California suelen ser más estrictas que los estándares federales establecidos por la Fair Labor Standards Act (FLSA), aplicada por el Departamento de Relaciones Industriales. Sin embargo, los empleadores en California deben cumplir tanto con la ley de California como con la Ley Federal del Trabajo, aplicando la norma que brinde mayor protección a los empleados.
De acuerdo con la ley de California y la orientación del Departamento de Relaciones Industriales de California, los empleadores deben pagar a los empleados por todas las horas trabajadas, incluso cuando “permiten” que trabajen, aunque no haya autorización formal.
Si su empleador no realizó el pago correcto en alguna de estas categorías, usted puede tener una reclamación válida por salarios atrasados conforme a las leyes laborales de California.
Salario mínimo y reglas sobre tiempo adicional en California
Para calcular salarios atrasados, primero debe conocer los requisitos básicos bajo la ley de California y las leyes laborales del Estado.
Requisitos de salario mínimo
A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo en California es de $16.90 por hora para todos los empleados. Este pago se ajusta cada año según la inflación, con un límite de hasta 3.5% o la tasa correspondiente.
Excepciones importantes:
- Empleados de comida rápida en cadenas grandes: $20.00 por hora
- Empleados en ciertos centros de salud: entre $18.63 y $25.00 por hora, según el tipo de establecimiento
- Salarios mínimos locales: Muchas ciudades de California tienen un salario mayor al exigido por el Estado. Por ejemplo, Los Ángeles y otros municipios.
Siempre verifique si en su lugar de trabajo aplica un salario mínimo local más alto conforme a su ubicación.
📌Nota: El salario mínimo en California aumenta cada 1 de enero según la inflación. Las cifras anteriores corresponden a 2026.
Reglas sobre horas extra
En California, corresponde pago adicional cuando:
- Trabaja más de 8 horas en un día (1.5 veces el salario)
- Trabaja más de 40 horas en una semana (1.5 veces el salario)
- Trabaja más de 12 horas en un día (2 veces el salario)
- Trabaja 7 días consecutivos en una semana laboral
A diferencia de la Ley Federal, la ley de California calcula el tiempo adicional de forma diaria. Esta diferencia es clave para determinar salarios atrasados y pago atrasado.
Cómo calcular salarios no pagados
A continuación, un esquema sencillo para calcular salarios atrasados:
Fórmula básica: Cómo calcular salarios atrasados en California
Saber cómo calcular salarios atrasados comienza por dividir la reclamación en componentes claros y medibles. En California, una reclamación por salarios no pagados puede incluir salario bruto regular, pago adicional por horas, bonificaciones y penalidades conforme a las leyes laborales del Estado.
Paso 1: Calcular salarios regulares no pagados
Use este esquema básico:
Paso | Acción | Ejemplo |
1 | Determine su salario bruto por hora | $20 por hora |
2 | Identifique el total de horas no pagadas | 10 horas |
3 | Multiplique salario × horas no pagadas | $20 × 10 = $200 |
Si recibió un pago inferior al salario mínimo en California, calcule la diferencia:
Ejemplo:
Salario mínimo = $16.90 por hora
Pago recibido = $15 por hora
Horas trabajadas = 30
$1.90 de diferencia × 30 horas = $57 en salarios atrasados.
Paso 2: Agregar pago por tiempo adicional
Las normas laborales en California establecen:
- 1.5 veces el pago por más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana
- 2 veces el pago por más de 12 horas en un día
Si el tiempo adicional no fue pagado correctamente:
Pago atrasado por tiempo adicional = (tasa correcta – pago recibido) × horas adicionales
Paso 3: Agregar pago por descansos no otorgados
Si el empleador no cumplió con las normas laborales sobre descansos:
- Se adeuda 1 hora adicional de pago por cada infracción
- Tasa aplicable = su salario bruto por hora regular
Ejemplo:
$22 por hora × 15 infracciones = $330 en pago atrasado.
Paso 4: Incluir bonificaciones
Las bonificaciones no discrecionales deben incluirse en el salario bruto al calcular el pago por tiempo adicional. Si no se incluyeron, el pago pudo haber sido inferior al correcto.
Recalcule el salario bruto regular:
Ingreso bruto semanal ÷ Total de horas trabajadas = Salario bruto correcto
Salario bruto correcto × 1.5 (o 2) = Pago correcto por tiempo adicional
Paso 5: Agregar penalidades por pago atrasado (si aplica)
Si el finiquito fue retrasado después de la terminación del contrato laboral:
Pago atrasado = Salario diario × Días sin pago (hasta 30 días)
Ejemplo:
Salario diario = $200
20 días de retraso = $4,000
Fórmula total de salarios atrasados
**Total = Salarios atrasados regulares
- Pago atrasado por tiempo adicional
- Pago por descansos no otorgados
- Ajustes por bonificaciones
- Penalidades por pago atrasado**
Comprender estos cálculos es esencial antes de presentar una reclamación conforme a la ley de California y las leyes laborales del Estado. Incluso pequeñas diferencias en el pago, acumuladas durante semanas o meses, pueden representar una cantidad significativa de dinero.
Cálculo por descansos no otorgados
La ley de California y las normas laborales del Estado establecen:
- 30 minutos de descanso no pagado cuando la jornada supera 5 horas
- 10 minutos de descanso pagado por cada 4 horas trabajadas
Si el empleador no cumple con estas normas laborales, el empleado tiene derecho a una hora adicional de pago al salario bruto regular por cada infracción en un mismo día.
Ejemplo:
Si su salario es de $22 por hora y no recibió el descanso correspondiente:
$22 × 1 hora = $22 en pago atrasado por ese día
Si esto ocurrió 20 veces:
$22 × 20 = $440 en pago atrasado solo por descansos no otorgados.
Muchos empleados subestiman estas cantidades al calcular salarios atrasados, pero pueden representar una suma importante de dinero bajo la ley de California.
Incluir bonificaciones en el cálculo de salarios
Las bonificaciones no discrecionales y comisiones deben incluirse al calcular el tiempo extra.
Ejemplo:
Si ganó:
$800 en salarios semanales
$200 en bonificaciones
Total = $1,000
Y trabajó 50 horas esa semana:
Salario bruto regular = $1,000 ÷ 50 horas = $20 por hora
Pago por tiempo adicional = $20 × 1.5 = $30 por hora
Si el empleador calculó el tiempo adicional solo con el salario mínimo en lugar de con tu salario real y no incluyó las bonificaciones, te pasaron menos de lo que te debían.
Los empleados que reciben bonificaciones y comisiones con frecuencia enfrentan errores en el cálculo bajo las leyes laborales de California, por lo que una revisión profesional puede ser necesaria.
Agregar penalidades por pago tiempo de espera a su reclamación
Si el empleador no entrega el finiquito a tiempo después de la terminación del contrato laboral o de la renuncia, puedes tener derecho a una compensación por tiempos de espera según el Labor Code § 203.
Monto de la penalidad:
- Hasta 30 días de salario diario.
Ejemplo:
Salario diario: $200
El empleador tiene un retraso de 20 días
$200 × 20 = $4,000 en pago atrasado.
Estas cantidades pueden aumentar de forma significativa el total de salarios atrasados al evaluar una reclamación bajo las leyes laborales del Estado.
Para más detalles, revise sus opciones con un abogado con experiencia en leyes laborales en Los Ángeles.
Evidencia necesaria para probar salarios atrasados
La documentación sólida fortalece su reclamación. Reúna:
- Comprobantes de pago
- Registros de horas trabajadas
- Registros de depósitos bancarios
- Comunicaciones por escrito con el empleador
- Contrato laboral
- Notas personales sobre horas trabajadas y pago recibido
Si el empleador no mantuvo registros adecuados, el tribunal laboral puede considerar estimaciones razonables del empleado conforme al cumplimiento legal.
Si cree que hubo una violación de normas laborales, una consulta gratuita con un abogado laboralista en Los Ángeles puede ayudarle a evaluar la documentación y a determinar los salarios atrasados y otras cantidades adeudadas.
Plazos para reclamaciones por salarios atrasados
Los plazos son fundamentales bajo la ley de California y las leyes laborales del Estado:
- 3 años para la mayoría de las violaciones relacionadas con pago y salarios atrasados
- 4 años en reclamaciones por competencia desleal
- 1 año para algunas penalidades específicas
Si demora en presentar su reclamación, puede perder el derecho a recuperar el dinero adeudado.
Dado que el cálculo de salarios atrasados puede ser complejo, actuar con anticipación ayuda a proteger sus ingresos y a cumplir con los plazos establecidos por las normas laborales.
Importancia de un abogado en leyes laborales
Una reclamación por salarios atrasados no siempre es solo una cuestión de números. Un empleador puede:
- Clasificar incorrectamente a empleados
- Manipular registros de pago
- Tomar represalias relacionadas con despido injustificado
- Calcular mal bonificaciones y pago adicional
Un abogado con experiencia en leyes laborales entiende no solo cómo calcular salarios atrasados, sino también cómo identificar violaciones ocultas bajo la ley de California y garantizar el cumplimiento legal.
En Labor Law Advocates, nuestro abogado en Los Ángeles brinda asesoría conforme a la ley de California sobre:
- Salarios atrasados
- Violaciones al salario mínimo
- Pago atrasado en el finiquito
- Bonificaciones no pagadas
Trabajar con un abogado experto en California ayuda a asegurar que la reclamación esté correctamente calculada, esté respaldada con documentación y sea perseguida agresivamente.
Preguntas frecuentes sobre salarios atrasados
¿Cómo sé si recibí menos pago del debido?
Revise sus comprobantes de pago y registros de horas trabajadas. Compare las horas con el pago recibido, incluyendo salario bruto y pago adicional. Algunos casos de salarios atrasados se deben a errores en el cálculo; otros pueden implicar pago atrasado o deducciones incorrectas bajo las leyes laborales de California.
¿Qué pasa si el empleador no mantuvo registros precisos?
El empleador tiene la obligación de cumplir con las normas laborales y mantener registros correctos. Si no lo hizo, el Tribunal Laboral puede considerar estimaciones razonables del empleado respaldadas por documentación disponible.
¿Estoy protegido si trabajé sin que se registraran mis horas?
Sí. Bajo la ley de California, los empleados deben recibir pago por todas las horas trabajadas. Si realizó trabajo sin recibir el pago correspondiente, puede reclamar salarios atrasados y otras cantidades conforme al cumplimiento legal.
¿Puedo recuperar honorarios si gano mi reclamación?
En muchos casos, bajo las leyes laborales del Estado, el empleado puede recuperar honorarios cuando obtiene un laudo condenatorio favorable ante el Tribunal Laboral o mediante resolución conforme al Poder Judicial. Esto permite que los empleados ejerzan sus derechos sin que el costo sea una barrera.
Recupere los salarios que le corresponden
Aprender a calcular salarios atrasados le permite proteger sus ingresos y su estabilidad financiera. Ya sea por pago atrasado, bonificaciones no pagadas o cantidades pendientes en el finiquito, la ley de California y las leyes laborales del Estado ofrecen protección, pero requieren acción para su cumplimiento legal.
Si considera que su empleador no realizó el pago correcto, no espere.
Solicite una consulta gratuita con un abogado con experiencia en leyes laborales en California. Podemos revisar su caso, calcular los salarios atrasados y trabajar para recuperar el dinero que usted ganó conforme a las normas laborales vigentes.
