CALIFORNIA – Las Gigantes del Valle del Silicio, Apple Inc. y Google Inc. están dando pasos significativos hacia la resolución de un litigio muy seguido. Los trabajadores tecnológicos han alegado que estas empresas, junto con otras dos, conspiraron para evitar competir entre sí por los empleados, con la intención de ofrecer salarios bajos.
En una audiencia reciente en el tribunal federal en San José, California, el abogado de Google, Robert Van Nest, informó que las partes involucradas, tanto las empresas como los demandantes, han estado en constante consulta con un mediador en un esfuerzo por resolver la disputa. Kelly Dermody, abogada de los demandantes, estuvo de acuerdo con esta evaluación, destacando el avance en las negociaciones.
El caso involucra a aproximadamente 60,000 trabajadores tecnológicos que han obtenido permiso para demandar en calidad de acción colectiva. Este juicio, programado para comenzar en mayo, se remonta a 2011, cuando cinco ingenieros de software presentaron una demanda contra Apple, Google, Adobe Systems Inc., Intel Corp y otros. Los demandantes alegaron una conspiración para suprimir los salarios al llegar a un acuerdo para no reclutar ni contratar empleados de las otras compañías.
Los demandados enfrentan acusaciones de violar las leyes antimonopolio Sherman y Clayton al conspirar para eliminar la competencia por la mano de obra. Esto, a su vez, privó a los trabajadores de la movilidad laboral y de cientos de millones de dólares en compensación.
El caso ha generado una atención significativa en el Valle del Silicio, en gran parte debido a la revelación de correos electrónicos entre altos ejecutivos, incluidos el difunto CEO de Apple, Steve Jobs, y el ex CEO de Google, Eric Schmidt.
Anteriormente, unidades de Walt Disney Co, como Pixar y Lucasfilm, así como Intuit Inc., ya han llegado a acuerdos. Disney acordó pagar alrededor de $9 millones, mientras que Intuit pagó $11 millones en concepto de compensación.
El caso, conocido en el Tribunal de Distrito de EE. UU., Distrito Norte de California, como In re: High-Tech Employee Antitrust Litigation, continúa siendo vigilado de cerca por la comunidad empresarial y legal.
