En desarrollos recientes, el gigante de compartición de videos TikTok, propiedad de la empresa tecnológica china ByteDance, se encuentra en el centro de una denuncia federal de clase.
Dos antiguos empleados afroamericanos, Nnete Matima y Joël Carter, alegan discriminación racial durante su tiempo en la compañía, que cuenta con más de 150 millones de usuarios en Estados Unidos. Ambos afirman que su trato fue inferior al de sus colegas blancos, culminando en su despido después de plantear preocupaciones ante el departamento de recursos humanos.
Matima, ex representante de desarrollo de negocios, relata una experiencia angustiante después de expresar su oposición a la presunta discriminación. Afirma que no solo fue objeto de represalias, sino que también fue insultada con el término “Serpiente Negra” por sus supervisores antes de ser despedida.
De manera similar, Carter, quien alguna vez se desempeñó como gerente de políticas en TikTok, señaló la ironía entre la declaración de misión de la compañía y el ambiente que experimentó. Mientras TikTok promueve la creatividad y la alegría, Carter sugiere que el ambiente laboral está lleno de miedo, alegando que el enfoque centrado en el crecimiento de la empresa a veces pasa por alto los derechos y el bienestar de sus empleados.
La denuncia de discriminación en TikTok destaca que tanto Matima como Carter buscaron inicialmente una solución a través de canales internos, incluido el departamento de recursos humanos de TikTok, antes de recurrir a medidas legales. Su abogado, Peter Romer-Friedman, enfatiza la alarmante frecuencia de represalias por parte de los empleadores después de que se presentan quejas internas sobre discriminación. Sugiere que tales actos disuaden a otros empleados de defender sus derechos, temiendo consecuencias adversas.
En respuesta, un portavoz de TikTok afirmó el compromiso de la empresa de fomentar la diversidad, citando políticas contra la discriminación, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo. El portavoz reiteró la dedicación de TikTok a promover la inclusión y abordar de manera responsable las quejas de los empleados.
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