Resumen
Si sufrió acoso sexual durante un viaje en Uber en relación de dependencia laboral en California, es posible que tenga opciones legales tanto laborales como civiles. Conozca qué pruebas debe conservar, cuándo notificar a su empleador, cómo denunciar el incidente y cuándo hablar con un abogado para proteger sus derechos.
Tabla de contenido
Sufrir acoso sexual en un viaje en Uber relacionado con el trabajo puede dejarlo con dudas sobre si el incidente es un problema de transporte, un problema laboral o ambos. En California, la respuesta depende de hechos como el motivo del viaje, quién lo organizó o lo pagó, qué sabía su empleador y cómo respondió la empresa después de enterarse de lo ocurrido.
Un conductor no es su compañero de relación de trabajo subordinado, pero la ley de California aún puede ofrecer protecciones legales cuando el acoso por parte de una persona que no es empleada tiene suficiente relación laboral. También pueden existir reclamos separados contra el conductor u otras partes responsables. Entender esas vías puede ayudarle a proteger su salud, sus pruebas y sus derechos.
Viajes de trabajo y protecciones para empleados en California
El transporte pagado por el empleador en las plataformas digitales, las visitas a clientes, las conferencias, los traslados al aeropuerto y los viajes para encargos asignados pueden crear una conexión con el trabajo.
Según la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), los empleadores deben tomar medidas razonables para prevenir el acoso prohibido. Un empleador también puede ser responsable del acoso cometido por ciertas personas que no son empleadas cuando sabía o debió haber sabido de la conducta y no tomó medidas correctivas inmediatas y apropiadas. Su nivel de control también es importante.
No todos los incidentes relacionados con una aplicación de transporte se convierten en un caso de derecho laboral. La ley federal también puede ofrecer protección en los lugares de trabajo que califiquen. El análisis del acoso sexual en el trabajo puede centrarse en si el empleador eligió el transporte, exigió su uso, recibió quejas previas o no respondió después de ser notificado.
Según el Informe de Seguridad de Uber en EE. UU., se reportaron 2,717 incidentes en las categorías más graves de agresión y conducta sexual indebida entre 2021 y 2022.
La plataforma informática Uber App aclara que se trata de reportes relacionados con su plataforma, no de conclusiones de que cada hecho ocurrió tal como se alegó. La empresa también clasifica la conducta sexual indebida en términos más amplios y afirma que algunas de sus iniciativas de seguridad abordan la violencia contra las mujeres, incluso la violencia psicológica.
Qué hacer si un conductor de Uber le acosa sexualmente
Si sufre acoso sexual durante un viaje en Uber relacionado con el trabajo, concéntrese primero en su seguridad. No necesita confrontar al conductor para conservar un posible caso.
- Diríjase a un lugar seguro, ubique el botón de emergencia y llame si es necesario.
- Guarde su historial de viajes, recibos, datos del conductor, ruta, capturas de pantalla y mensajes.
- Anote las declaraciones, los lugares, los horarios y la conducta indebida del conductor mientras los detalles estén frescos.
- Conserve fotografías, ropa, expedientes médicos y otras pruebas físicas cuando sean relevantes.
- Identifique cámaras, negocios cercanos, pasajeros o declaraciones de testigos.
Conductas como tocamientos no consentidos, besos no consentidos o penetración sexual no consentida pueden tener graves consecuencias penales y civiles, según los hechos.
Cómo denunciar el incidente ante Uber y las autoridades
Uber indica que los pasajeros pueden reportar incidentes de seguridad a través de su equipo de Asistencia de Seguridad disponible las 24 horas, los 7 días de la semana, y de las herramientas dentro de la aplicación.
Uber también afirma que los conductores pasan por una verificación de identidad y de antecedentes antes de conducir y que se les vuelve a evaluar al menos una vez al año. Estas medidas de seguridad en la app pueden plantear preguntas sobre los estándares de seguridad, la contratación negligente, la supervisión negligente o la retención negligente.
También puede presentar una denuncia ante la policía. Si necesita atención médica, búsquela de inmediato. Una denuncia penal es distinta de un reclamo civil.
¿Debe notificar a su empleador?
A menudo, sí, cuando el viaje estaba vinculado a una tarea asignada, un evento de trabajo o un transporte organizado por el empleador. Una notificación por escrito puede establecer qué sabía el empleador y cuándo lo supo. Presente el reporte a través de un supervisor, gerente o el departamento de recursos humanos.
Qué conservar | Por qué puede ser importante |
Propósito del viaje | Demuestra la conexión con el trabajo |
Quién lo reservó o pagó | Aclara la participación del empleador |
Fecha, ruta y conductor | Conserva los datos de identificación |
Reporte interno | Demuestra que hubo notificación |
Respuesta del empleador | Puede afectar los reclamos por acoso sexual |
Las políticas del lugar de relación de trabajo subordinado deben explicar los procedimientos para presentar reportes y contra las represalias. California prohíbe las represalias por ejercer los derechos protegidos por la FEHA. Un despido, una reducción de horario, pago no justo de salario vacacional,una degradación o una evaluación de desempeño negativa injustificada después de una queja protegida puede requerir una revisión por separado.
¿Qué opciones legales podrían estar disponibles?
Las opciones disponibles dependen de quién actuó, qué sabía el empleador y qué tan estrechamente estaba relacionado el viaje con el trabajo. Los aspectos a considerar pueden incluir:
- La responsabilidad del empleador por el acoso cometido por una persona que no es empleada.
- Un reclamo por lesiones personales u otra teoría de responsabilidad civil contra una persona responsable de costos por accidentes.
- Reclamos relacionados con las prácticas de evaluación, supervisión o respuesta de la empresa, cuando existan pruebas que los respalden.
- Represalias en la relación laboral, si se producen consecuencias laborales después de un reporte protegido.
La condición de un conductor como contratista independiente puede afectar algunas teorías, pero la clasificación laboral es solo uno de los factores. La relación de representación, el control, la notificación, la previsibilidad y las pruebas también pueden ser importantes.
Los reclamos que involucran a una plataforma de viajes compartidos son complejos porque el conductor, el empleador y la empresa pueden tener obligaciones distintas. El uso de tecnología de transporte por aplicación o de una plataforma de seguridad independiente no establece por sí solo la responsabilidad.
Cuándo hablar con un abogado de acoso sexual en Uber en California
Considere hablar con un abogado de acoso sexual en casos de la aplicación Uber cuando la conducta haya sido grave, el viaje estuviera relacionado con el trabajo, su empleador haya desestimado el reporte o haya sufrido represalias.
Una revisión temprana puede ayudar a conservar pruebas, identificar plazos, la sede actuante del caso y determinar si los hechos respaldan reclamos contra el empleador, el conductor, la plataforma o varias partes. Para los usuarios de la plataforma, los registros y las comunicaciones de la aplicación son importantes.
Preguntas frecuentes
¿Puede mi empleador ser responsable si el conductor de Uber no trabaja para mi empresa?
Posiblemente. La ley de California puede imponer responsabilidad por el acoso cometido por ciertas personas que no son empleadas cuando el empleador sabía o debió haber sabido de la conducta y no respondió de manera apropiada. El control del empleador sobre las circunstancias también es importante.
¿El viaje tiene que haber sido reservado por mi empleador?
No. Un viaje reservado personalmente puede estar relacionado con el trabajo si usted se trasladaba para una tarea asignada, una reunión, una conferencia u otro propósito laboral. Quién pagó es relevante, pero no es el único factor.
¿Qué pruebas debo guardar después de un incidente?
Conserve capturas de pantalla, recibos, detalles de la ruta, información del conductor, comunicaciones, fotografías, documentos médicos y nombres de testigos. Guarde también pruebas que demuestren por qué el viaje estaba relacionado con el trabajo, como detalles de reuniones, instrucciones, registros de reembolso o mensajes del empleador.
¿Puedo denunciar el incidente sin perder mi empleo?
La ley de California prohíbe las represalias por ciertas quejas protegidas sobre discriminación o acoso. Documente los cambios en contrato de trabajo, su horario, salario vacacional, funciones, salario, medidas disciplinarias o ambiente laboral después de presentar el reporte, y busque asesoría si cree que una acción en su contra fue una represalia.
¿Son relevantes las estrategias de prevención del acoso sexual para los viajes relacionados con el trabajo?
Sí. Los empleadores pueden revisar sus procedimientos de transporte, canales de denuncia, prácticas de escalamiento y planificación de seguridad. La capacitación también puede abordar la conducta de terceros, los trabajadores de plataformas digitales y la necesidad de que los empleados reporten rápidamente sus inquietudes cuando ocurran incidentes durante viajes de trabajo.
Proteja sus derechos después de un incidente en Uber relacionado con el trabajo
Sufrir acoso sexual durante un viaje en Uber relacionado con el trabajo o incluso violencia sexual puede generar problemas laborales, civiles y de seguridad que se superponen. El enfoque adecuado depende del propósito del viaje, la conducta, lo que sabía el empleador y las pruebas disponibles.
Labor Law Advocates ayuda a los empleados de California a entender sus opciones después de sufrir acoso laboral o represalias. Si necesita hablar con un abogado de acoso sexual en Uber en California, contáctenos hoy.
