ESTADOS UNIDOS – Las principales empresas automotrices y de logística en los Estados Unidos están bajo el escrutinio público debido a las recientes demandas colectivas presentadas en su contra.
Estas demandas alegan abusos laborales, fraude y explotación de trabajadores mexicanos altamente calificados a través del programa de visas TN, diseñado para permitir a ciudadanos mexicanos y canadienses trabajar temporalmente en ocupaciones profesionales en EE. UU.
Un grupo de trabajadores mexicanos con visas TN ha presentado una demanda colectiva contra GFA Alabama y Hyundai Glovis. La demanda incluye acusaciones de fraude, discriminación, incumplimiento de contrato, extorsión y violaciones salariales.
Según el documento de 95 páginas presentado ante el tribunal, las empresas mencionadas prometieron falsamente trabajos de ingeniería bien remunerados para atraer a los demandantes a través del programa de visas TN.
Al llegar a los Estados Unidos, los trabajadores afirman que fueron obligados a trabajar en almacenes y líneas de ensamblaje automotriz, enfrentando discriminación y violaciones salariales.
Los trabajadores también denunciaron que, además de pagar tarifas significativas de visa, gastos de viaje para el procesamiento consular y reubicación en EE. UU., tuvieron que cubrir los costos de alojamiento y transporte proporcionados por el empleador, los cuales estaban en condiciones de hacinamiento.
El caso sostiene que GFA y Hyundai Glovis operan almacenes en Georgia donde se reclutó a los demandantes y a otros trabajadores extranjeros para trabajar en condiciones inadecuadas.
La demanda alega que el esquema implementado por estas empresas ha defraudado tanto al gobierno de EE. UU. como a los trabajadores extranjeros. Además, se acusa a las empresas de violar la Ley de Georgia de Organizaciones Corruptas e Influenciadas por el Crimen Organizado (RICO) y las leyes laborales federales.
En respuesta a las acusaciones, el Centro de los Derechos del Migrante, una organización con sede en México que aboga por los derechos de los migrantes, ha propuesto una serie de medidas para abordar estos problemas. Entre sus recomendaciones destacan una mayor transparencia en el proceso de reclutamiento y contratación, la prohibición de tarifas de reclutamiento y de incumplimiento de contrato, y el desarrollo de regulaciones para la evaluación y certificación de empleadores.
Estas propuestas buscan asegurar que los trabajadores migrantes sean tratados con justicia y dignidad, y que las empresas cumplan con las leyes laborales tanto en los Estados Unidos como en México.
