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Cuando eres un empleado, es crucial entender tus derechos, especialmente en lo que respecta a beneficios y permisos. Muchas veces, los empleadores, ya sea por ignorancia o mala práctica intencional, no cumplen con las leyes obligatorias que protegen los beneficios y los permisos de los empleados.
Si te encuentras en una situación en la que se están violando tus derechos, es hora de buscar los servicios de abogados de beneficios y permisos en Visalia. En Labor Law Advocates, nos enorgullecemos de asegurar que se respeten y protejan los derechos de todos los empleados en cuanto a beneficios y licencias.
¿Tu empleador ha violado la ley?
Por Qué son Importantes los Beneficios y los Permisos
Los beneficios y las licencias no son solo obligaciones legales que los empleadores deben cumplir; son un reflejo del valor y la dignidad del trabajo. Todo trabajador merece el derecho a ciertos beneficios y la capacidad de tomar licencias por motivos específicos sin temor a represalias o pérdida de seguridad laboral.
Violaciones Comunes en Beneficios y Permisos
Aunque hay numerosas reglas y regulaciones que los empleadores deben cumplir, estas son algunas de las violaciones más comunes:
Negar el Pago de Horas Extra
Esta es una de las violaciones más comunes. A menudo, se obliga a los empleados a trabajar más allá de sus horas regulares sin recibir una compensación adecuada por horas extra.
Tiempo para Comidas y Descansos No Remunerados
Las leyes laborales de California exigen pausas específicas para comidas y descansos. Negar estos descansos o no compensarlos es una violación.
Problemas con el Pago de Vacaciones
Los empleadores a menudo calculan incorrectamente o se niegan a pagar los días de vacaciones no utilizados.
Violaciones de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
Los empleados elegibles tienen derecho a hasta 12 semanas de licencia no remunerada por razones familiares o médicas específicas. Negar esta licencia o tomar represalias contra alguien que la tome es una violación.
Violaciones del Salario Mínimo
Los empleadores están obligados a pagar a los empleados al menos el salario mínimo aplicable por todas las horas trabajadas.
Clasificación Incorrecta de Empleados
Clasificar incorrectamente a un empleado como exento del pago de horas extra, a pesar de que no cumplen los criterios para la exención, es una violación de las leyes laborales.
Leyes de Beneficios y Permisos en Visalia, California
California siempre ha estado a la vanguardia de los derechos de los empleados, y sus leyes laborales relacionadas con beneficios y licencias no son una excepción. Estas leyes están diseñadas para proteger a los empleados, asegurando que sean compensados de manera justa y puedan tomarse el tiempo necesario libre sin temor. Aquí tienes un resumen:
Permiso por Enfermedad Remunerado
Bajo la Ley de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables de 2014, los empleados de California que han trabajado para el mismo empleador durante al menos 30 días dentro de un año tienen derecho a un permiso por enfermedad remunerada. Esta licencia puede utilizarse para el diagnóstico, cuidado o tratamiento de una condición de salud existente o para cuidado preventivo para el empleado o un miembro de la familia del empleado.
Licencia Familiar y Médica
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) refleja la FMLA federal, pero tiene algunas diferencias clave. Los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada dentro de un período de 12 meses por ciertas razones familiares o médicas. Esto incluye el nacimiento de un hijo, la adopción o una condición de salud grave del empleado o un miembro cercano de su familia.
Permiso de Discapacidad por Embarazo
Aparte de la CFRA, esta disposición permite a un empleado discapacitado debido al embarazo, parto o condiciones relacionadas tomar hasta 4 meses (u 88 días laborales para aquellos que trabajan a tiempo completo) de licencia por discapacidad por embarazo.
Permiso Familiar Pagado (PFL)
California fue el primer estado en ofrecer un permiso pagado a empleados que necesitan tomar tiempo libre para cuidar a un hijo, cónyuge, padre o pareja doméstica gravemente enfermo, o para vincularse con un nuevo hijo. El PFL proporciona hasta 8 semanas de pago parcial.
Seguro de Incapacidad del Estado (SDI)
Para los empleados que sufren una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo que los incapacita para realizar sus funciones regulares, el SDI (por sus siglas en Inglés) proporciona pagos de beneficios a corto plazo.
Leyes de Salarios y Horarios
Además de las políticas de licencia, California también tiene leyes estrictas sobre salarios y horarios. Estas incluyen estándares de salario mínimo, pago de horas extras, pausas para comidas y descansos, entre otros.
Beneficios de Vacaciones
Si bien la ley de California no requiere que los empleadores proporcionen vacaciones pagadas, si lo hacen, se aplican ciertas reglas. Por ejemplo, el pago de vacaciones se acumula a medida que se gana y no se puede perder, incluso si el empleado deja la empresa.
Comprender estas leyes es esencial. Muchos empleados no conocen sus derechos, lo que puede llevar a posibles abusos. Si sospechas que tu empleador no cumple con las leyes mencionadas anteriormente, es crucial buscar orientación legal.
¿Eres víctima de violaciones de beneficios y licencias?
¿Por Qué Elegir Labor Law Advocates en Visalia?
Cuando se enfrenta a tales violaciones, necesitas los servicios de un abogado de empleo de confianza en Visalia, alguien que entienda las complejidades de las leyes laborales en California.
- Abogados con Experiencia: Nuestro equipo está compuesto por expertos abogados de beneficios y licencias con años de experiencia en resolver disputas de este tipo.
- Servicio Personalizado: Cada caso es único y nuestro enfoque está diseñado para asegurar que tus necesidades individuales sean satisfechas.
- Sin Honorarios, Hasta Ganar: Trabajamos con honorarios contingentes. Si no logramos obtener una compensación para ti, no nos debes nada.
- Profundo Conocimiento de las Leyes Laborales de California: Al estar localizados en Visalia, tenemos una ventaja. Entendemos tanto los aspectos generales como los matices de las leyes laborales de California.
Toma Acción con Abogados de Empleo con Experiencia en California
¿Sospechas que tu empleador está violando las leyes de licencias y beneficios? Es hora de tomar acción. Con un experto abogado de beneficios y permisos en Visalia a tu lado, puedes asegurarte de que se haga justicia.
Tu empleo debería ser una fuente de seguridad y respeto, no de ansiedad. Si te han negado los beneficios o el permiso al que tienes derecho, Labor Law Advocates está aquí para ayudarte. No solo somos abogados; somos tus defensores, comprometidos a garantizar que cada empleado en Visalia obtenga la justicia que se merece.
Recuerda, los derechos laborales no son solo estatutos legales; son un reflejo de tu valor y dignidad como trabajador. Deja que Labor Law Advocates sea tu voz, tu protector y tu guía. Comunícate hoy mismo y asegúrate de que tus derechos no solo sean reconocidos, sino celebrados.
Tu camino hacia la justicia comienza con un solo paso. Llámanos y da ese paso hoy mismo.
ABOGADO LABORAL EN VISALIA: ÁREAS DE PRÁCTICA
Nos dedicamos a representar a todos los empleados que han sido maltratados en su lugar de trabajo.
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Despido o Degradación Injusta
Incumplimiento de Contrato
Acoso Sexual
Represalias del Empleador
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NUESTOS ABOGADOS LABORALES DE VISALIA LUCHARÁN POR USTED
En Labor Law Advocates, nos apasiona proteger los derechos de los empleados en Visalia y el resto de California. Nuestros abogados laborales de Visalia altamente experimentados se dedican a luchar por la justicia en su nombre y proporcionar una representación de calidad en cualquier asunto relacionado con el derecho laboral.
Con el compromiso de ofrecer soluciones legales eficaces adaptadas a su situación particular, Labor Law Advocates está aquí para ayudarle a navegar por las complejidades de la ley de empleo y lograr un resultado exitoso.
Permítenos ayudarte a hacer que tu voz sea escuchada.
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