Bakersfield, California – En una investigación reciente de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. sobre salarios y daños, se descubrió que la empresa Universal Welding and Construction Inc., ubicada en Bakersfield, negó el pago de horas extras a 74 de sus empleados. Este hallazgo constituye una violación flagrante de la Ley de Normas Justas de Trabajo, dejando a los trabajadores sin recibir el salario completo que se les debía por su arduo trabajo.
El Departamento de Trabajo logró recuperar un total de $85,004 en salarios de horas extras impagos para los 74 empleados afectados. Además, se aseguraron $85,004 adicionales en daños liquidados, destinados a compensar las pérdidas sufridas por estos trabajadores debido a la negligencia de la empresa. Como resultado de estas irregularidades, Universal Welding and Construction Inc. también fue multada con $34,954 en sanciones monetarias civiles.
Cesar Ávila, Director de Distrito de la División de Salarios y Horas en Sacramento, enfatizó la importancia de que los empleadores cumplan con sus obligaciones salariales. “Los empleadores deben pagar a sus trabajadores todos los salarios que han ganado por su trabajo, incluidas las horas extras“, declaró Ávila. Además, instó a todos los empleadores a buscar asistencia en cumplimiento y aprovechar las herramientas educativas disponibles en línea para evitar violaciones como las detectadas en este caso específico.
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece claramente los estándares que los empleadores deben seguir en cuanto al pago de salarios y horas extras. Según esta ley, la mayoría de los empleados en EE. UU. tienen derecho a recibir al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas, así como el pago de horas extras a una tarifa no menor a una vez y media la tarifa regular por todas las horas trabajadas más allá de las 40 en una semana laboral.
