CALIFORNIA – El descubrimiento de violaciones laborales en China Lake ha generado preocupación. El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha recuperado más de $1.5 millones en salarios atrasados y daños para más de 400 trabajadores en la región de Ridgecrest.
La División de Salarios y Horas del departamento ha liderado una iniciativa para garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales federales en proyectos financiados con fondos federales. Esta iniciativa se centra en los contratistas que participan en el programa de recuperación de terremotos de $3.9 mil millones en NAWS China Lake.
Durante dos años, se llevaron a cabo investigaciones exhaustivas que revelaron violaciones a las leyes laborales, incluidas las Leyes Davis-Bacon y Relacionadas, la Ley de Horas y Normas de Trabajo en Contratos, la Ley de Contratos de Servicio y la Ley de Normas Justas de Trabajo.
Más de $1.5 millones en salarios atrasados y $32,291 en daños fueron recuperados para 413 trabajadores, y se impusieron multas civiles a los empleadores por un total de $14,020.
Es crucial que los empleadores cumplan con las regulaciones laborales federales, incluido el pago de salarios prevalecientes y beneficios de salud y bienestar. Aquellos que no cumplan pueden enfrentar consecuencias legales significativas.
Si bien los proyectos federales como estos pueden fortalecer la economía regional, es fundamental que los empleadores cumplan con todas las obligaciones legales para garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por su arduo trabajo.
La iniciativa también ha involucrado una colaboración activa con las partes interesadas locales, incluidos los Oficiales a Cargo de la Construcción en China Lake, reuniones mensuales y eventos de divulgación con sindicatos locales, como la Unión de Trabajadores de Hierro Local 433.
