Condado de Los Ángeles, California — Una demanda por salarios no pagados presentada por un ex mesero de Langer’s Delicatessen alega trabajo no remunerado, períodos de descanso omitidos, acoso laboral y represalias que finalmente llevaron a su despido. La demanda plantea preguntas sobre los derechos de los trabajadores de California cuando los empleados realizan tareas adicionales o reportan posibles violaciones salariales.
Ex Mesero de Langer’s Deli alega trabajo no pagado y represalias
Erick Zamora, quien comenzó a trabajar en el restaurante de Westlake en abril de 2024, presentó una demanda contra Langer’s Delicatessen y otros el 27 de agosto de 2026. Según la demanda, posteriormente se le asignaron funciones de relaciones públicas, marketing y redes sociales, las cuales realizaba desde su teléfono personal mientras continuaba trabajando en el restaurante.
Zamora alega que realizó esas tareas adicionales durante aproximadamente un año sin recibir compensación regular ni pago de horas extra, salvo dos pagos en efectivo de $100 después de expresar sus inquietudes. La demanda también alega períodos de descanso omitidos, comentarios repetidos y contacto físico no deseado relacionado con su cuerpo.
Zamora afirma que el escrutinio sobre su trabajo aumentó después de que se quejara y que finalmente fue despedido en agosto de 2025. Los demandados aún no han admitido estas acusaciones ni se han probado en un tribunal.
Lo que dice la ley de California sobre el trabajo no pagado y las represalias
Las acusaciones en esta demanda por salarios no pagados destacan varias protecciones disponibles para los empleados de California. Por lo general, los empleadores deben compensar a los trabajadores no exentos por el tiempo durante el cual se les permite o exige trabajar, incluidas las horas extra que califican.
California también ofrece protecciones relacionadas con los períodos de descanso pagados y prohíbe las represalias contra los trabajadores que presentan quejas sobre salarios no pagados.
Dependiendo de los hechos, las posibles reclamaciones laborales pueden incluir:
- Salarios no pagados por trabajo requerido realizado sin la compensación correspondiente.
- Pago de horas extra cuando las horas que califican superan los límites diarios o semanales de California.
- Compensación por períodos de descanso omitidos cuando no se proporcionan los descansos exigidos por la ley.
- Represalias después de que un empleado presenta de buena fe una queja salarial
- Despido injustificado cuando se alega que la terminación laboral fue consecuencia de una actividad protegida en el lugar de trabajo
Los trabajadores de California pueden reclamar salarios no pagados a través de la Oficina del Comisionado Laboral o, dependiendo de las circunstancias, mediante una demanda civil.
¿Le preocupan los salarios no pagados? Labor Law Advocates puede ayudar
Los trabajadores no deberían tener que determinar por su cuenta si la falta de pago, las tareas adicionales realizadas fuera del horario registrado, los descansos negados o las represalias laborales pueden violar la legislación laboral de California.
Labor Law Advocates conecta a los empleados con un abogado laboral en Los Ángeles para revisar horarios de trabajo, registros de pago, comunicaciones, funciones laborales y motivos de despido u otras acciones adversas. Si cree que le deben salarios o ha sufrido represalias, contáctenos para una consulta gratuita y hable sobre sus opciones legales y los plazos aplicables.
