California — La preocupación por los despidos masivos por IA está en aumento a medida que los legisladores de California presentan nueva legislación para limitar cómo se utiliza la inteligencia artificial en las decisiones laborales. Los proyectos de ley propuestos abordan inquietudes sobre pérdidas de empleo impulsadas por la automatización y despidos basados en IA que podrían ocurrir sin una supervisión humana adecuada o sin aviso previo suficiente.
Propuestas de California abordan el uso de IA en despidos y ceses
El 2 de febrero, los legisladores de California presentaron dos proyectos de ley coordinados diseñados para regular cómo los empleadores utilizan la inteligencia artificial en las decisiones laborales.
SB 947, reintroducido por el senador Jerry McNerney, se centra en acciones laborales individuales. Prohibiría a los empleadores basarse únicamente en sistemas automatizados de toma de decisiones para despedir o sancionar a trabajadores, exigiendo que un responsable humano tome la decisión final. El proyecto también restringe el uso de herramientas predictivas de IA que intentan anticipar el comportamiento o el desempeño de los empleados.
SB 951, presentado por la senadora Eloise Gómez Reyes, aborda reducciones de personal a gran escala vinculadas a la automatización. El proyecto modificaría la Ley WARN de California al extender el período de aviso obligatorio a 90 días para despidos impulsados por IA y reducir el umbral que determina cuándo se requiere dicho aviso.
En conjunto, estas medidas buscan responder al aumento de los despidos masivos relacionados con la IA al incrementar la transparencia, la supervisión y el aviso previo para los trabajadores afectados en toda California.
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Cómo estos proyectos podrían afectar los derechos de los trabajadores
De ser aprobadas, las SB 947 y SB 951 ampliarían las protecciones legales para los empleados afectados por decisiones laborales relacionadas con la IA, incluyendo:
- Requisitos de revisión humana antes de un despido o sanción cuando se utilizan herramientas de IA
- Períodos de aviso más largos para despidos masivos causados por la automatización o la inteligencia artificial
- Umbrales más bajos que activan protecciones por despidos bajo la ley estatal
- Posibles reclamaciones por violaciones, aplicadas por el Comisionado Laboral de California
- Nuevos derechos para buscar oportunidades laborales internas durante los períodos de aviso por despido
Estas medidas reflejan un cambio más amplio en el derecho laboral hacia un equilibrio entre la innovación y la protección de los trabajadores en medio de los continuos despidos masivos por IA.
Obtenga apoyo legal para comprender sus derechos
La pérdida de empleo—especialmente cuando es impulsada por la automatización—puede generar incertidumbre, estrés y presión financiera. Los trabajadores de California afectados por despidos o ceses relacionados con la IA pueden tener opciones legales, según cómo se tomaron las decisiones y si se proporcionó el aviso adecuado.
Un abogado laboral de Labor Law Advocates puede ayudarle a revisar su situación y explicar cómo pueden aplicarse las leyes laborales de California. Si ha experimentado despidos masivos u otros problemas laborales similares, contáctenos para una consulta gratuita y confidencial para explorar sus opciones.
