Elon Musk’s X, anteriormente conocida como Twitter, está enfrentando dos demandas colectivas federales por beneficios de indemnización no pagados después de despidos masivos tras la adquisición por parte de Musk. Los despidos, ocurridos en cuatro oleadas desde noviembre de 2022 hasta febrero de 2023, afectaron a aproximadamente 4,000 empleados.
La primera demanda contra Twitter X, presentada en California, alega que X violó la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados (ERISA), dejando a antiguos empleados con más de $500 millones adeudados. La segunda demanda, presentada en Delaware, acusa a X de incumplimiento de contrato, fraude y discriminación, alegando nuevamente que al menos $500 millones se deben a ex empleados.
Los documentos judiciales muestran que X había acordado pagar indemnización a los trabajadores en caso de despidos, según el acuerdo de fusión de la empresa con Twitter en 2022. A pesar de esto, X supuestamente solo pagó el mínimo federal requerido bajo la Ley de Notificación de Ajuste y Recolocación de Trabajadores (WARN), más un mes de indemnización, en lugar del acuerdo de indemnización más generoso prometido.
Los empleadores que no cumplen con el pago de indemnización requerido bajo ERISA enfrentan posibles responsabilidades personales y multas de hasta $110 por día por cada participante afectado, emitidas por el Departamento de Trabajo (DOL).
X aún no ha respondido a las acusaciones.
Estas violaciones de ERISA pueden resultar costosas, por lo que las empresas deben asegurarse de cumplir con la ley. También es importante que las empresas revisen sus contratos y políticas existentes para asegurarse de que se proporcione una indemnización adecuada a los empleados cuando ocurran despidos. Los empleados también deben conocer sus derechos bajo la Ley WARN y contactar a un abogado si creen que ha habido una violación.
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