En el corazón de Koreatown, Los Ángeles, trabajadores de tiendas de comestibles como Antonia González, de Hannam Chain, están alzando sus voces contra la presunta discriminación en el lugar de trabajo y la remuneración insuficiente. A pesar de haber sido considerados esenciales durante la pandemia, muchos trabajadores inmigrantes siguen siendo víctimas de explotación.
González, antes una dedicada empleada de cocina en Hannam Chain, fue trasladada abruptamente a un puesto de cajera sin recibir una capacitación adecuada y ahora enfrenta desafíos como clientes ebrios. Además, afirma que existe un claro sesgo en contra de la promoción de empleados no coreanos.
Historias como estas sobre la discriminación de trabajadores de Koreatown resuenan en los negocios de la zona. Una reciente encuesta realizada por KIWA destaca que los trabajadores latinos experimentan violaciones de las leyes laborales a casi cuatro veces la tasa de sus homólogos blancos.
Mientras tanto, la filial estadounidense de la gigante surcoreana de purificadores de aire, Coway, enfrenta desafíos similares. Empleados como Mimi Deboer, que ganan principalmente comisiones, alegan que la empresa retiene los pagos de manera injusta. Y a pesar de acumular más de 40 horas a la semana, reciben beneficios equivalentes a trabajos a tiempo parcial. El silencio de Coway después de que los trabajadores votaron por un contrato solo aviva el descontento.
Con la disparidad en la distribución de la riqueza más evidente después de la pandemia, los trabajadores esenciales están buscando activamente un cambio. Genwa Korean BBQ logró lo que se considera el primer contrato laboral en un restaurante coreano en los Estados Unidos, marcando un paso significativo hacia adelante.
¿Te sientes explotado en el trabajo? No estás solo. Si tú o alguien que conoces se siente perjudicado por un empleador, busca ayuda de Labor Law Advocates en California hoy mismo. Defiende tus derechos laborales.
