La Suprema Corte de California ha dictaminado que las empresas que realizan tareas relacionadas con el empleo, como U.S. HealthWorks Medical Group, que examina a solicitantes de empleo, pueden ser responsables según la ley de discriminación del estado.
Esta decisión unánime se produjo después de afirmaciones de que U.S. HealthWorks, un servicio de revisión médica de terceros para empleadores, planteaba preguntas que no estaban en línea con la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA). Supuestamente, el grupo preguntaba a los posibles empleados sobre medicamentos recetados, estado de embarazo y lesiones anteriores en el lugar de trabajo, todos considerados invasivos bajo la FEHA.
El juez Martin Jenkins, en nombre del tribunal, afirmó que el propósito de la FEHA es ofrecer una protección amplia para los trabajadores. “Eximir a las empresas que afectan las condiciones laborales de responsabilidad socavaría esta intención”, comentó.
Esta decisión innovadora contradice una decisión anterior de un juez federal de California que creía que U.S. HealthWorks no era un empleador según la FEHA y, por lo tanto, había desestimado el caso. El Noveno Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos buscó claridad al Tribunal Supremo de California, lo que llevó a esta resolución.
U.S. HealthWorks se defendió, diciendo que realizaba investigaciones según lo exigido por las empresas de contratación individuales. La oficina del Fiscal General de California apoyó a los demandantes, señalando que si los legisladores hubieran querido excluir a los agentes de la responsabilidad, lo habrían hecho explícito en la evolución de la FEHA a lo largo de los años.
La discriminación en el lugar de trabajo ha sido una preocupación durante mucho tiempo para muchos, y esta decisión establece un precedente crucial. Sirve como recordatorio de que los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar que su lugar de trabajo esté libre de todo tipo de discriminación y acoso.
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