Los sindicatos laborales estadounidenses han presentado una denuncia ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) alegando que Starbucks ha violado los derechos de los baristas que se organizan en las cafeterías de la cadena de café.
La presentación ante el organismo internacional encargado de proteger los derechos laborales, pide a la OIT que investigue si las lagunas en la ley estadounidense han permitido que las presuntas violaciones laborales de Starbucks ocurran. Los críticos dicen que el despido de activistas y el cierre de tiendas sindicalizadas de la compañía contravienen los principios de la OIT, que Starbucks acordó seguir explícitamente en su Declaración Global de Derechos Humanos de 2020.
Desde finales de 2021, los empleados de más de 300 ubicaciones corporativas de Starbucks en Estados Unidos han votado para sindicalizarse, pero ninguno ha llegado a un acuerdo sobre las condiciones laborales y los salarios. La compañía niega haber tomado represalias contra los organizadores y mantiene que respeta los derechos de los trabajadores a organizarse, pero prefiere relaciones directas con los empleados.
La denuncia del Service Employees International Union, su afiliada Workers United, y la AFL-CIO afirma que Estados Unidos carece de medios rápidos para resolver disputas laborales, tal y como exigen las normas de la OIT, lo que permite a Starbucks aprovecharse de “demoras excesivas para frustrar los derechos de organización y negociación”. La presentación solicita una “misión in situ” para entrevistar a la gerencia de Starbucks, a los trabajadores, a los representantes sindicales y a los funcionarios gubernamentales.
Si usted o alguien que conoce está enfrentando problemas laborales, como violaciones de los derechos de los trabajadores o trato injusto en el lugar de trabajo, es esencial buscar asistencia legal. Labor Law Advocates en California están dedicados a ayudar a los empleados de todas las industrias, desde la comida rápida hasta la tecnología, a recibir un trato justo y una compensación adecuada. Contáctenos hoy para discutir su caso y aprender más sobre sus derechos como empleado.
