El senador de California, Stephen Padilla, llamó al secretario de trabajo del estado, Stewart Knox, a investigar a Deel, una destacada startup de recursos humanos de San Francisco, tras las acusaciones de “descarada clasificación incorrecta de empleo”. Padilla hizo referencia a una reciente investigación de Insider sobre el trato de Deel a su fuerza laboral de 2,000 empleados y solicitó un examen exhaustivo por parte de la Agencia de Desarrollo Laboral y de la Fuerza Laboral.
Deel, fundada en 2018, ofrece herramientas para la expansión y contratación global, incluyendo soluciones de recursos humanos y nómina, así como un servicio de “empleado registrado”. La empresa tiene un valor de $12 mil millones.
En marzo, se informó que aproximadamente la mitad de la fuerza laboral global de Deel consistía en contratistas independientes, a pesar de que no había diferencias significativas en sus roles y responsabilidades. Estos contratistas trabajaban a tiempo completo, recibían pagos mensuales o quincenales fijos, tenían supervisores y tenían contratos a largo plazo. Cabe destacar que incluso el CEO de Deel, Alex Bouaziz, estaba clasificado como contratista independiente.
La carta del senador Padilla al secretario de trabajo enfatizó la necesidad de abordar las desigualdades sistémicas y la explotación de los derechos de los trabajadores exhibida por Deel y empresas similares. También expresó preocupación de que Deel podría estar asesorando a sus clientes sobre la clasificación incorrecta de trabajadores y evasión de impuestos.
El senador estatal Dave Cortese, presidente del Comité de Trabajo, Empleo Público y Jubilación del Senado, se comprometió a responsabilizar a cualquier empresa que violara la ley y afirmó que dichas empresas no deberían asesorar a otros sobre la legislación laboral. La senadora María Elena Durazo agregó que la clasificación incorrecta perpetúa la negación de las protecciones laborales esenciales para los trabajadores.
Un portavoz de la empresa desestimó las acusaciones de clasificación incorrecta de empleo de Deel como infundadas y probablemente basadas en rumores de competidores. La empresa afirmó que menos del 1% de sus trabajadores en Estados Unidos eran contratistas independientes y destacó su compromiso con el cumplimiento de la ley y la creación del Deel Lab for Global Employment para estudiar y prevenir prácticas de clasificación incorrecta. Cabe destacar que algunos trabajadores de Deel tienen contratos con la entidad de California de la empresa, lo que potencialmente los somete a las regulaciones laborales de California, incluso si no trabajan dentro del estado.
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