California — Los legisladores de California han promulgado una nueva medida destinada a frenar el robo de propinas, fortaleciendo las herramientas de cumplimiento para garantizar que los trabajadores de servicios reciban las gratificaciones destinadas para ellos. La Senate Bill 648 (SB 648), firmada como ley en 2025, amplía las protecciones para los empleados que dependen de las propinas como una parte fundamental de sus ingresos. El cambio refleja la creciente preocupación por el robo de propinas y las violaciones salariales relacionadas en las industrias de servicios de California.
Nueva ley amplía la aplicación contra el robo de propinas
Con vigencia a partir del 1 de enero, la SB 648 autoriza al Comisionado Laboral de California a asumir un papel más activo en la atención del robo de propinas. La ley se aplica a meseros de restaurantes, personal de hoteles, estilistas y otros trabajadores que reciben propinas en todo el estado. Anteriormente, aunque la ley de California reconocía las propinas como propiedad del empleado, las opciones de aplicación eran limitadas.
Bajo la SB 648, el Comisionado Laboral ahora puede investigar quejas, emitir citaciones y presentar acciones civiles contra empleadores que retengan o desvíen gratificaciones de los empleados. Los legisladores citaron estudios que muestran miles de millones de dólares en violaciones salariales anuales, que afectan particularmente a trabajadores de bajos ingresos en Los Ángeles, San Diego y el Área de la Bahía.
Lo que la SB 648 significa para los derechos de los trabajadores
La SB 648 fortalece las protecciones salariales existentes y establece vías más claras de recuperación en casos de robo de propinas. Las disposiciones clave incluyen:
- Autoridad para que el Comisionado Laboral emita sanciones civiles
- Un derecho de acción privada para los trabajadores afectados
- Sanciones de $250 por infracción, o $1,000 por conducta intencional
- Recursos ampliados junto con otros reclamos por robo de salarios
Estos cambios están diseñados para mejorar el acceso a la aplicación de la ley y eliminar las barreras que enfrentan los trabajadores al buscar rendición de cuentas.
Buscar ayuda legal por violaciones salariales
Los trabajadores que experimentan robo de salarios pueden tener opciones legales bajo la ley de California. Un abogado laboral calificado puede ayudar a evaluar reclamos, explicar derechos y buscar la recuperación mediante acciones administrativas o civiles.
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