California — Una reciente decisión legal ha obligado a Satellite Healthcare, un proveedor de diálisis con sede en California, a cesar las acciones de represalia contra sus empleados por elegir sindicalizarse. Un juez de derecho administrativo de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo (NLRB, por sus siglas en inglés) emitió una orden determinando que el proveedor de diálisis violó la ley laboral federal al implementar cambios punitivos en las políticas del lugar de trabajo y despedir a un partidario clave del sindicato.
El fallo del juez Brian Gee concluyó que Satellite Healthcare retuvo ilegalmente aumentos salariales basados en el mérito, emitió amenazas de represalias y, en última instancia, despidió a una enfermera registrada debido a sus actividades sindicales. Estas acciones ocurrieron durante y después de las negociaciones contractuales entre la empresa y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicio (SEIU, por sus siglas en inglés) en varias ubicaciones dentro del Área de la Bahía.
Bajo la orden de cese y desistimiento de la NLRB, Satellite Healthcare ahora tiene específicamente prohibido realizar las siguientes acciones:
- Comunicar a los empleados que la representación sindical por parte de SEIU es inútil.
- Amenazar a los empleados con el cierre de las instalaciones.
- Atribuir la retención de aumentos salariales a la presencia del sindicato.
- Impedir que los empleados tengan representantes sindicales presentes durante las entrevistas de investigación.
- Tomar medidas disciplinarias, incluido el despido, contra los empleados debido a su participación sindical.
La orden también exige que Satellite Healthcare publique un aviso formal informando a los empleados sobre las violaciones de la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo. Este fallo se basa en una orden judicial previa emitida en diciembre de 2024 por la jueza Rita F. Lin del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de California, que requirió que la empresa restableciera los aumentos salariales anuales basados en el mérito para su fuerza laboral.
Se alienta a los trabajadores en California que crean haber experimentado represalias en el lugar de trabajo a buscar asesoramiento legal. Contáctenos en Labor Law Advocates para una consulta gratuita y discutir sus derechos y opciones.
