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Banquero Mal Remunerado: ¿Recibes la Comisión y el Salario Correctos?

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¿Recibes el salario y las comisiones bancarias correctas según la ley?

Las cuestiones legales en torno al sector bancario han sido ampliamente reconocidas, y las recientes demandas colectivas bancarias dirigidas a importantes corporativos como Bank of America Corp, Wells Fargo y JPMorgan Chase Bank han resaltado prácticas dudosas dentro de la industria.

Además, en medio de estos desarrollos de alto perfil, una preocupación menos publicitada ha salido a la luz: casos de banqueros y empleados bancarios que experimentan comisiones por debajo de los estándares legalmente estipulados.

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¿Trabajaste para un banco, cooperativo de crédito, firma de brokers u otra institución financiera en California que ofrecía productos bancarios para consumidores como cuentas de cheques, préstamos, tarjetas de crédito, protección contra sobregiros u servicios similares?
¿Trabajaste en California o de forma remota?
En caso de trabajar de forma remota, ¿reportabas a un equipo o a gerente con base en California?
¿Te pagaban por hora o con un salario?
Como empleado por hora, ¿cuánto recibías de bonificación o comisión por la venta de cada tipo de producto financiero?
¿Cómo se reflejaban estos pagos en tu recibo de sueldo?
¿Cuál era el monto total típico de bonificación o comisión que recibías mensualmente por la venta cruzada de productos financieros?
¿La institución financiera categorizaba estos pagos como bonificaciones o comisiones?
¿Había un acuerdo por escrito separado que los regulaba?
Como empleado por hora, ¿usabas vacaciones pagadas, tiempo libre remunerado, licencia por enfermedad u otro tipo de licencia pagada acumulada?
Cuando tomabas algún tipo de licencia pagada, ¿qué tarifa por hora utilizaba la institución financiera para calcular tu pago de licencia?
¿A tu tarifa base regular o a una tarifa diferente?
Como empleado asalariado, ¿cuánto recibías de bonificación o comisión por la venta de cada tipo de producto financiero?
¿Cómo se reflejaban estos pagos en tu recibo de pago?
¿Cuál era el monto típico total de bonificación o comisión que recibías mensualmente por la venta cruzada de productos financieros?
¿La institución financiera categorizaba estos pagos como bonificaciones o comisiones?
¿Había un acuerdo por escrito separado que los regulaba?
En tu rol diario, ¿cuáles eran tus principales responsabilidades como empleado asalariado?
¿Gestionabas un equipo de al menos 5 personas?
¿Tenías autoridad para contratar/despedir empleados?
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Lo Que Debes Saber Sobre el Salario y las Comisiones en California

Un empleado bancario en California puede ganar a través de salarios por hora y fijos, y recibir un pago adicional basado en comisiones, destacándose como dos de las formas más comunes de remuneración.

Los bancos deben asegurarse de que todos los empleados, incluidos los de diversas posiciones dentro de la institución, reciban al menos el salario mínimo aplicable por las horas trabajadas. Están obligados a mantener registros de las horas de trabajo de los empleados e informes de compensación en efectivo para garantizar el cumplimiento de los estándares de salario mínimo.

De manera similar, el pago de comisiones a los empleados debe seguir regulaciones específicas para salvaguardar sus derechos. El tiempo dedicado a tareas no relacionadas con la obtención de comisiones de venta también debe ser compensado por separado al salario promedio del estado.

Pago de Horas Extras

Las horas extras se aplican cuando un empleado trabaja más de 8 horas en un día, supera las 40 horas en una semana o trabaja más de 6 días consecutivos en una semana laboral. La tarifa de horas extras habitual es 1.5 veces el salario por hora regular, conocido como “tiempo y medio”.

Sin embargo, si un empleado trabaja más de 12 horas en un día o más de 8 horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en la semana, la tarifa de horas extras se convierte en el doble del salario por hora regular.

Ciertos empleados están exentos de los requisitos de horas extras, clasificados como “generalmente exentos”. Los empleados exentos son aquellos que no están sujetos a leyes salariales y de horas específicas. Los empleadores solo pueden reclamar exenciones si el empleado cumple inequívocamente con los criterios de exención. Para calificar como empleado generalmente exento, el individuo debe:

  • Ser asalariado.
  • El rango salarial mensual equivale al menos al doble del salario mínimo estatal para el empleo a tiempo completo.
  • Participar principalmente en las funciones de profesionales de cuello blanco (vendedores de seguros y financieros, cajeros bancarios, banqueros personales y asesores financieros), administradores o ejecutivos.

Exención para Empleados de Ventas con Comisiones

California también proporciona exenciones para ciertos empleados, incluidos los que caen bajo la exención de “ventas con comisiones” y la exención de “vendedor externo”.

La exención de “ventas con comisiones” se aplica a los empleados que cumplen con criterios específicos:

  • Ganan al menos una vez y media el salario mínimo.
  • Derivan más de la mitad de sus ingresos de comisiones.
  • Trabajan en la industria financiera o en ocupaciones profesionales, técnicas, administrativas, mecánicas o similares.

Esta exención es aplicable solo si ambas condiciones se cumplen en un período de pago. Si los ingresos de un empleado no alcanzan una vez y media el salario mínimo durante un período de pago, se debe proporcionar compensación por horas extras trabajadas en ese período.

Para los vendedores externos que solo reciben comisiones cuando los clientes realizan pagos, su estatus de exención varía según la recolección de comisiones. Pueden estar exentos durante los períodos en que los clientes pagan por las compras, pero no exentos cuando no se recogen comisiones.

¿No estás seguro si te pagan correctamente?

salario de banquero

¿Banqueros Reciben Comisiones?

En California, una comisión es una forma de compensación otorgada a individuos por los servicios relacionados con ventas que brindan. Bajo un acuerdo basado en comisiones, la remuneración de un empleado depende de la cantidad o valor del artículo que se ha vendido.

El requisito es que estos pagos se realicen al empleado no menos de dos veces al mes.

Por lo general, el cálculo de la comisión de un empleado se basa en:

  • Una proporción de los ingresos por ventas o ganancias derivadas de esas ventas, o
  • El recuento total de ventas realizadas.

La Regla General: Asegurar un Acuerdo de Comisión

Si una parte o la totalidad de la compensación de un empleado está vinculada a comisiones, la ley de California requiere que el acuerdo de compensación esté documentado por escrito. Este acuerdo de comisión por escrito debe describir el método para calcular y distribuir tus ganancias a través de las comisiones.

También debes recibir una copia de este acuerdo de comisión por escrito. El banco está obligado a solicitar la confirmación de recepción del empleado, lo que sirve como evidencia de que el empleado ha recibido una copia del acuerdo.

Si hay cambios en el acuerdo, tu empleador, en este caso, el banco, generalmente retiene la autoridad para introducir un nuevo acuerdo de comisión y puede estipular que el empleo futuro depende de la aceptación de los términos revisados por parte del empleado.

Sin embargo, una vez que se haya ganado una comisión según un acuerdo existente, tienes derecho a recibir el pago por la comisión ganada. Este derecho persiste independientemente de cómo el nuevo acuerdo maneje las comisiones que el empleado aún no ha recibido.

Compensación Injusta: Descubriendo el Problema

El problema de las comisiones impagas y los salarios injustos entre los empleados de California adquiere una importancia elevada, especialmente en sectores donde estas ganancias comprenden una parte sustancial de la remuneración general.

Dentro del ámbito bancario, varias posiciones, desde oficiales de préstamos hasta banqueros de inversión, dependen en gran medida de las comisiones como un componente integral de su estructura de compensación integral. Los profesionales bancarios enfrentan su propia lucha única.

Imagina esto – invertir incontables horas en cultivar relaciones con clientes, alcanzar hitos de rendimiento establecidos, solo para enfrentar la desalentadora realidad de que tus comisiones ganadas diligentemente brillan por su ausencia en tu cheque de pago.

Según la ley de California, esta situación es ilegal e injusta.

Factores Detrás de las Comisiones Bancarias No Pagadas o Insuficientes

Numerosos factores pueden contribuir a situaciones en las que las comisiones permanecen impagas o no cumplen con las expectativas:

  • Retrasos en el Pago: Los retrasos en la distribución de comisiones pueden surgir por demoras administrativas o limitaciones financieras dentro del banco.
  • Ambigüedades en el Acuerdo de Comisión: Los acuerdos de comisión con términos poco claros o sujetos a interpretaciones subjetivas pueden contribuir a disputas.
  • Disputas de Transacciones: Casos de validez de transacciones impugnadas o reversos pueden dar lugar a la retención de comisiones ganadas. Cambios en las
  • Estructuras de Compensación: Los cambios en las estructuras de comisiones por parte de los bancos pueden generar desacuerdos sobre los montos de las comisiones adeudadas.

¿Puedes Presentar Demandas por Violación de Derechos Salariales y de Comisión Bancaria?

Si crees que tus derechos de salario o comisión como banquero han sido violados por un banco en California, tienes derecho a emprender acciones legales y obtener compensación, como:

  • Pago atrasado de salarios y comisiones no pagadas.
  • Intereses sobre la cantidad no pagada.
  • Sanciones y multas regulatorias.
  • Gastos legales si el empleado gana el caso.

Entonces, ¿qué pueden hacer los banqueros y empleados bancarios si no se les paga lo suficiente? Pueden demandar.

Los empleados pueden informar a la corte sobre su dinero no pagado, presentando una reclamación o demanda contra el banco. Hacer esto podría generar que reciban el dinero que deberían haber sido pagados anteriormente, dinero extra como castigo y pago por otros costos relacionados con la discusión sobre el pago.

  • Quejas Internas: Los empleados pueden abordar inicialmente sus inquietudes internamente hablando con su supervisor, el departamento de recursos humanos o la gerencia. Algunos problemas podrían resolverse en esta etapa.
  • Contactar a la Oficina del Comisionado Laboral: Si la queja interna no produce resultados satisfactorios, el empleado puede presentar una reclamación salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE), también conocida como la Oficina del Comisionado Laboral.
  • Consultar a un Abogado: En esta etapa, es recomendable buscar el consejo legal de un abogado laboral experimentado. Un abogado puede brindar orientación sobre el mejor curso de acción y ayudar al empleado a preparar su reclamación.
  • Demandas Privadas: En algunos casos, puede ser necesario presentar una demanda privada para recuperar salarios o comisiones no pagadas. Un abogado puede ayudar a preparar y presentar la demanda.
  • Acciones Colectivas: Si varios empleados han enfrentado violaciones similares, una demanda colectiva bancaria puede ser apropiada. Esto permite que un grupo de empleados busque colectivamente compensación por las violaciones.

 

Los empleados de California, incluidos los que trabajan en bancos, tienen derechos esenciales de salario y comisión que deben ser respetados por los empleadores. Las violaciones de estos derechos pueden tener consecuencias legales para los bancos.

Si crees que tus derechos han sido violados, es crucial entender las leyes relevantes y tomar medidas adecuadas para presentar una reclamación, ya sea a través de la Oficina del Comisionado Laboral o consultando a un abogado laboral.

Recuerda que buscar asesoría legal es fundamental para asegurarte de que tus derechos estén protegidos y recibas la compensación que mereces legítimamente.

¿Por Qué Contratar a un Abogado Laboral?

Contar con un abogado laboral para ayudar con tu demanda o reclamación por violaciones de salario y comisión bancaria puede ofrecer beneficios que aumentan significativamente tus posibilidades de éxito. Los problemas laborales pueden ser complicados y tener muchos aspectos diferentes, por lo que contar con un abogado con conocimientos y experiencia especiales es realmente importante.

Aquí hay algunas razones por las que contar con un abogado puede ser muy útil:

  1. Experiencia: Un abogado que sabe mucho sobre casos relacionados con problemas de salario y comisión tendrá un profundo entendimiento de las leyes, normativas y casos anteriores específicos de estas situaciones. Este conocimiento es vital para presentar un argumento o reclamo sólido.
  2. Navegación de Procesos Legales Complejos: Los procesos legales para casos sobre problemas salariales y de comisión pueden ser complicados y conllevar muchas formas y plazos. Un abogado te guiará en estos pasos, asegurándose de que todo se haga correctamente y a tiempo.
  3. Determinación de Responsabilidad y Recopilación de Evidencia: Ganar casos sobre problemas de salario y comisión a menudo depende de tener buenas pruebas. Un abogado puede ayudar a recopilar y conservar pruebas importantes, como declaraciones de expertos, personas que presenciaron lo que sucedió, informes sobre lo que causó las cosas y registros del daño que se produjo. Esto puede ayudar a determinar y probar la responsabilidad y obtener la máxima compensación que mereces.

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Nos dedicamos a representar a todos los empleados que han sido maltratados en su lugar de trabajo.

Demandas por Violación de Salario y Comisión: Preguntas Frecuentes

¿Quién puede presentar una demanda?

Los banqueros que creen que han sido objeto de violaciones salariales, como salarios impagos o insuficientes, son elegibles para iniciar una demanda salarial contra los bancos. Esto podría abarcar una variedad de trabajos de banquero, incluidos, entre otros, cajeros, oficiales de préstamos, ejecutivos de relaciones con clientes, banqueros personales y otros roles dentro del banco.

¿Cuánto cuesta presentar una demanda por violación de salario y comisión?

En Labor Law Advocates, nuestros abogados galardonados trabajan con base en honorarios de contingencia, lo que significa que no necesitas pagar ni un centavo a menos que ganemos tu caso.

También ofrecemos una consulta gratuita y sin compromiso.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por salario de banquero y comisiones insuficientes?

Las reclamaciones relacionadas con violaciones de salario mínimo, horas extras, deducciones no autorizadas del salario o comisiones no pagadas deben presentarse dentro de un período de tres años. De manera similar, las reclamaciones basadas en acuerdos verbales para una compensación que excede el salario mínimo deben presentarse dentro de un período de dos años.

Ayudamos a los Banqueros Mal Remunerados a Presentar un Caso

Si no recibiste el salario de banquero, bonificación o comisión a la que tienes derecho, es posible que seas elegible para presentar una reclamación y recuperar daños compensatorios.

Labor Law Advocates cuenta con abogados laborales que pueden ayudarte a recuperar una compensación financiera por cualquier pérdida relacionada con esta violación de salario y comisión en California.

¡No dudes! Déjanos luchar por tus derechos. Llámanos hoy mismo para una consulta gratuita y sin compromiso. Estamos disponibles las 24 horas.

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