California – El fraude del seguro de desempleo vuelve a estar bajo escrutinio mientras funcionarios federales avanzan en la revisión del sistema de desempleo de California. En todo el estado, los trabajadores dependen en gran medida de los beneficios por desempleo durante periodos de pérdida laboral. La reciente acción federal indica una mayor supervisión de la gestión de esos fondos, lo que plantea preguntas importantes tanto para empleados como para empleadores.
Se anuncia investigación federal sobre el programa de seguro de desempleo de California
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos notificó formalmente al Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) de California que revisará el programa estatal de seguro de desempleo. La medida surge tras preocupaciones por el aumento de pagos indebidos, retrasos en el procesamiento de beneficios y problemas de precisión en los datos que afectan la determinación de elegibilidad y la responsabilidad fiscal.
Funcionarios federales también destacaron el agotamiento del fondo fiduciario del seguro de desempleo de California. Según informes, el estado adeuda aproximadamente $21 mil millones en préstamos federales utilizados para sostener los pagos de beneficios. Como consecuencia, los empleadores en California enfrentan impuestos más altos de seguro de desempleo para saldar esa deuda.
Además, el Auditor del Estado de California clasificó previamente el programa como de alto riesgo, señalando debilidades en los controles internos durante los años fiscales 2019–2021 e identificando miles de millones de dólares en reclamaciones potencialmente fraudulentas. Un equipo federal especializado ahora evaluará posibles casos de fraude del seguro de desempleo y deficiencias sistémicas.
Lo que esto significa bajo la ley laboral de California
Aunque la investigación se centra en el fraude del seguro de desempleo, también puede afectar a trabajadores legítimos que dependen de beneficios oportunos y precisos.
Según las leyes laborales y de desempleo de California:
- Los trabajadores elegibles tienen derecho a beneficios de UI cuando pierden su empleo sin culpa propia.
- El EDD debe procesar las reclamaciones con precisión y dentro de los plazos requeridos.
- Las investigaciones por fraude no deben retrasar injustamente reclamaciones válidas.
- Los trabajadores tienen derecho a apelar beneficios denegados o demorados.
- Los empleadores contribuyen con impuestos sobre la nómina específicamente para financiar los beneficios por desempleo.
Proteja sus derechos con apoyo legal experimentado
Las investigaciones sobre fraude del seguro de desempleo pueden generar incertidumbre para los trabajadores que dependen de beneficios puntuales.
Si enfrenta problemas relacionados con beneficios por desempleo u otras cuestiones laborales —como salarios no pagados, despido injustificado o represalias— tiene opciones legales. En Labor Law Advocates, nuestro abogado laboral con experiencia puede ayudarle a comprender sus derechos y los recursos disponibles bajo la ley de California.
Contáctenos hoy para una consulta gratuita y confidencial.
