CALIFORNIA – El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha dictaminado que un restaurante en California deberá desembolsar $824,405 en salarios atrasados y compensación por daños a más de un centenar de trabajadores tras una investigación que reveló prácticas salariales ilegales.
La investigación realizada por la División de Horas y Salarios del departamento señaló que el propietario del restaurante, Juan Francisco Fonseca, operador de La Estrella Tacos & Seafood en cuatro locaciones en Manteca, California, incumplió con la Ley de Normas Justas de Trabajo al negar el pago de tarifas de sobretiempo a sus empleados por horas laboradas más allá de las 40 horas semanales, tal como lo exige la ley.
Una de las principales faltas detectadas fue la falta de registros precisos y completos de nóminas por parte del empleador, lo que dificultaba la verificación de las horas trabajadas y los salarios correspondientes.
Se descubrió que el empleador intentó eludir el pago de horas extraordinarias mediante la creación de diferentes entidades empresariales y la separación de las horas trabajadas en distintas locaciones, con el objetivo de evitar calcular y remunerar las horas extras correctamente. Algunos empleados llegaron a trabajar hasta 26 horas adicionales por semana.
El director de distrito de la División de Horas y Salarios, Cesar Ávila, con sede en Sacramento, enfatizó que no se puede permitir que los empleadores trasladen a sus trabajadores de un establecimiento a otro dentro de la misma semana laboral para eludir el pago de horas extras.
La violación de los derechos laborales también resultó en multas impuestas al restaurante, ascendiendo a $50,320 debido a la naturaleza intencional de las violaciones.
Además de los $824,405 destinados a salarios atrasados y compensación por daños, el restaurante deberá pagar $50,320 en multas adicionales, totalizando un desembolso significativo como resultado de sus acciones ilegales y la falta de respeto por los derechos laborales de sus trabajadores.
Este caso sirve como recordatorio de la importancia de cumplir con las leyes laborales vigentes y mantener registros precisos de nóminas para evitar sanciones financieras y proteger los derechos y la justa remuneración de los empleados.
