CALIFORNIA – El jueves 21 de diciembre del 2023, el Departamento de Derechos Civiles del estado acusó a Ralphs, la cadena de supermercados líder en el sur de California, de violar la Ley de Oportunidad Justa de California. Se alega que la empresa ha negado empleo a más de 1,000 solicitantes al preguntar sobre sus antecedentes penales, contraviniendo así la legislación implementada en 2018.
El director del departamento, Kevin Kish, señaló que estas prácticas no solo son discriminatorias y contrarias a la ley, sino que también carecen de sentido en un momento en que aproximadamente 70 millones de estadounidenses tienen algún tipo de antecedente.
La demanda contra Ralphs, presentada en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, marca un hito significativo en la aplicación de la Ley de Oportunidad Justa.
La Ley de Oportunidad Justa, también conocida como “Ban the Box”, prohíbe a los empleadores con cinco o más empleados preguntar sobre antecedentes penales antes de ofrecer condicionalmente un trabajo. Después de la oferta condicional, el empleador puede investigar los antecedentes, retirando la oferta solo en casos específicos.
Ralphs, una subsidiaria de Kroger Co., con alrededor de 25,000 empleados en 185 tiendas, ha sido acusada de ignorar sistemáticamente la Ley de Oportunidad Justa. La empresa, hasta la fecha, no ha comentado sobre la demanda.
La Ley de Oportunidad Justa ha enfrentado oposición por parte de algunas empresas, pero ha sido respaldada por grupos laborales y de derechos civiles. El Departamento de Derechos Civiles ha resuelto alrededor de 70 casos por discriminación laboral en California, destacando la importancia de cumplir con esta legislación para fomentar la igualdad de oportunidades.
La demanda revela que Ralphs utiliza un formulario de solicitud de empleo de Kroger que, aunque indica a los solicitantes de California que no necesitan divulgar sus antecedentes, crea ambigüedad al sugerir que no informen sobre condenas selladas o anuladas.
Además, la demanda sostiene que Ralphs ha dejado de proporcionar información clara sobre los tipos de condenas que descalificarían a los solicitantes y ha retirado ofertas de manera indebida a aquellos con condenas aparentemente no relacionadas con las funciones del trabajo en una tienda de comestibles.
La demanda contra Ralphs destaca la importancia de adherirse a la Ley de Oportunidad Justa para garantizar un proceso de contratación justo y equitativo. Este caso, siendo el primero de su tipo desde la implementación de la ley en 2018, podría sentar un precedente significativo en la lucha por la igualdad de oportunidades laborales en California.
