CALIFORNIA – El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha obtenido una orden judicial y una orden de restricción preliminar contra una empresa de logística en Calexico, con el fin de proteger a sus trabajadores de represalias y garantizar la integridad de una investigación federal en curso.
Durante una inspección realizada por la División de Horas y Salarios del departamento, la empresa NBG Logistics Alliance Inc. intentó ocultar a sus trabajadores, retirándolos del sitio de trabajo y manteniéndolos escondidos en un restaurante de comida rápida cercano hasta que los investigadores se marcharon.
Posteriormente, la empresa trasladó a estos empleados al otro lado de la frontera, en Mexicali, donde fueron despedidos y se eliminó toda evidencia de su empleo de los sistemas informáticos.
La orden judicial emitida el 31 de julio de 2024 por el Tribunal de Distrito de los EE.UU. para el Distrito Sur de California es el resultado de una investigación en curso sobre posibles violaciones a la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act) por parte de NBG Logistics Alliance.
La investigación se centra en determinar si la empresa pagó a sus trabajadores en pesos a través de su filial en México, Agencia Aduanal Guillermo Nogueira y Asociados S.C., en lugar de cumplir con las normativas salariales de California.
Un abogado regional en San Francisco condenó las acciones de NBG Logistics Alliance, calificándolas como un intento despreciable de obstruir la justicia. “La empresa ocultó a los trabajadores durante horas en un restaurante de comida rápida para evitar que fueran entrevistados por los investigadores. Posteriormente, los instruyeron para trabajar en México antes de despedirlos y eliminar registros que podrían haber evidenciado sus violaciones“.
La orden judicial preliminar impone a NBG Logistics Alliance la prohibición de realizar una serie de acciones destinadas a obstruir la investigación y proteger a los trabajadores, tales como:
- Represalias contra empleados: Queda prohibido tomar cualquier represalia contra aquellos trabajadores que se crea han colaborado con la investigación.
- Interferencia en la investigación: No se permite interferir, obstruir o disuadir a los empleados de cooperar con los investigadores.
- Amenazas a familiares: La empresa no puede contactar o amenazar con contactar a familiares o amigos de los trabajadores para evitar que estos colaboren con la investigación.
- Destrucción de pruebas: Se prohíbe destruir cualquier evidencia relacionada con la investigación.
Además de las prohibiciones mencionadas, el tribunal ha ordenado a NBG Logistics Alliance la restauración de todos los datos, mensajes y programas eliminados de los ordenadores y teléfonos móviles que contengan información relevante para la investigación.
Este caso destaca la importancia de garantizar la protección de los derechos de los trabajadores y la integridad de las investigaciones federales.
