Más de $447,000 en salarios impagos para trabajadores de tiendas de alimentos

Condado de Kern, California – En un giro significativo de los acontecimientos, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha recuperado con éxito $447,952 en salarios impagos y daños para 60 empleados de tres tiendas de alimentos en el condado de Kern. Esta recuperación se produce después de que una investigación federal descubriera las prácticas ilegales de un empleador que no compensaba adecuadamente a sus trabajadores por las horas extras trabajadas más allá del umbral de las 40 horas semanales.

La investigación, realizada por la División de Salarios y Horas del Departamento, reveló que los propietarios de Fiesta Market y Mi Rancho Market en McFarland, así como Fiesta Market #2 en Lamont, excluyeron ilegalmente a los empleados afectados de la elegibilidad para recibir pago por horas extras. 

En consecuencia, no cumplieron con su obligación legal de compensar estas horas extras, según lo estipulado por la ley. Además, se descubrió que el empleador no cumplía con los requisitos de mantenimiento de registros, lo que exacerbaba aún más la situación.

Como resultado de estas violaciones flagrantes, la División ha recuperado con éxito $223,976 en salarios de horas extras impagos, junto con una suma igual en daños. Además, el Departamento ha impuesto multas que ascienden a $24,210, reflejando la naturaleza intencional de las infracciones cometidas.

Esta acción de cumplimiento subraya el compromiso inquebrantable del Departamento de Trabajo con el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley de Normas Justas de Trabajo. Al responsabilizar a los empleadores por sus acciones y garantizar que los trabajadores reciban la compensación que merecen legítimamente, el Departamento se esfuerza por fomentar prácticas laborales justas y equitativas en todas las industrias.

La resolución de este caso sirve como un recordatorio contundente para los empleadores de todo lugar de que ignorar las leyes laborales no pasará desapercibido ni sin castigo. A través de rigurosos esfuerzos de aplicación de la ley y colaboración con agencias federales, el Departamento de Trabajo permanece firme en su búsqueda de justicia para los trabajadores estadounidenses, asegurando que sean tratados con dignidad y respeto en el lugar de trabajo.

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