El enfoque único de California para el pago de horas extras está tomando protagonismo a medida que el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) presenta su nueva propuesta sobre compensación por horas extras. Las diferencias entre las regulaciones estatales y federales pueden confundir a los empleadores, y los expertos enfatizan la importancia de cumplir con ambas.
Las leyes federales exigen el pago de horas extras a una vez y media la tarifa regular por horas trabajadas más allá de las 40 en una semana. En contraste, California insiste en el pago de horas extras por horas que excedan las ocho en un día o las 40 en una semana, con disposiciones adicionales para jornadas laborales más largas y días de trabajo consecutivos.
La nueva propuesta del DOL tiene como objetivo aumentar el umbral salarial para la exención de trabajadores de cuello blanco de $35,568 a $55,068 anuales. En California, el salario mínimo para empleados exentos se establece en $64,480 para 2023, calculado por el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR). Este valor depende del salario mínimo estatal, que experimenta ajustes periódicos.
Las empresas pueden, según la ley federal, despedir a empleados que rechacen trabajar horas extras, salvo motivos discriminatorios. Las leyes de horas extras en California reflejan esto, aunque prohíben el despido de alguien por rechazar trabajar en el séptimo día consecutivo.
Incluso si el trabajo en horas extras no fue previamente aprobado, tanto las leyes estatales como federales requieren que se compense a los empleados por ello. Sin embargo, los empleadores mantienen el derecho de disciplinar a los empleados que trabajen horas extras sin autorización previa.
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