En un intento ambicioso por fortalecer los derechos de los trabajadores, la senadora estatal de California, Lena Gonzalez (D-Long Beach), ha enmendado el proyecto de ley SB-616, proponiendo una extensión del permiso de ausencia por enfermedad remunerado (PAER) de hasta 40 horas para los trabajadores. Esta medida busca enmendar la Sección 246 del Código Laboral del estado, asegurando potencialmente un período de descanso relacionado con la salud más prolongado para los empleados.
La ley de permiso por enfermedad de California existente exige permiso de ausencia por enfermedad remunerado para aquellos que han trabajado con un empleador durante un mínimo de 30 días dentro de un año en California y completado con éxito una ventana de empleo de 90 días. Esta disposición, aunque ya está en vigor, ha estado bajo investigación, especialmente a la luz de un informe de BambooHR que destaca que un asombroso 89% de los trabajadores estadounidenses continuaron trabajando a pesar de estar enfermos el año pasado.
Las enmiendas propuestas tienen como objetivo ser flexibles. Los empleadores pueden emplear diferentes métodos de acumulación, asegurando que los empleados reciban al menos 24 horas de PAER o tiempo libre remunerado (TLR) para su día laborable número 120. Para el día laborable número 200, esto podría aumentar a 40 horas.
Sin embargo, la SB-616 no está exenta de controversia. Un grupo de empleadores ha expresado preocupaciones, citando las tensiones financieras de la era de la pandemia y el potencial de este proyecto de ley para agravar los desafíos. Argumentan que las crecientes capas de permisos, ya sea remunerado o no remunerados, podrían poner en aprietos a las empresas, lo que podría llevar a una posible falta de personal o costos adicionales por horas extras. A pesar de esto, los defensores argumentan la necesidad de la ley. “Tres días no son suficientes”, afirmó la Coalición de Trabajo y Familia de California, enfatizando la necesidad apremiante de un permiso de ausencia por enfermedad más prolongado, especialmente para los padres.
A medida que la pandemia aumentó temporalmente las disposiciones de permiso por enfermedad remunerado, California se encuentra ahora en una encrucijada, equilibrando la salud de los trabajadores y la viabilidad empresarial.
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