California — La Ley Conozca Sus Derechos en el Trabajo (Workplace Know Your Rights Act) entrará en vigor con nuevos requisitos de cumplimiento que afectan directamente a los trabajadores en toda California. Esta ley amplía la información que reciben los empleados sobre sus protecciones legales en el trabajo, con el objetivo de mejorar la transparencia, la conciencia y la rendición de cuentas.
California introduce nuevos requisitos de notificación para los trabajadores
Los legisladores de California aprobaron el Proyecto de Ley del Senado 294 (SB 294) como parte de un paquete más amplio de leyes laborales firmado en octubre de 2025. Esta legislación establece la Ley Conozca Sus Derechos en el Trabajo y fija plazos claros para el cumplimiento de los empleadores.
Con vigencia a partir del 1 de febrero, los empleadores deben proporcionar un aviso escrito independiente sobre los derechos de los empleados a todos los trabajadores actuales y a los nuevos empleados al inicio de su empleo. Estos avisos también deben enviarse anualmente a los representantes autorizados de los empleados.
El Comisionado Laboral de California ha publicado plantillas oficiales en inglés y español y difundirá videos educativos antes del 1 de julio. Los empleadores deberán documentar el cumplimiento y conservar los registros de notificación durante al menos tres años, reforzando la aplicación de la ley a nivel estatal.
Ver actualizaciones relacionadas sobre leyes laborales:
California aprueba el Proyecto de Ley del Senado 294
Cómo la Ley Conozca Sus Derechos en el Trabajo protege a los empleados
La Ley Conozca Sus Derechos en el Trabajo fortalece el acceso a la información al detallar protecciones laborales clave bajo la ley de California, entre ellas:
- Derechos de compensación laboral, incluidos tratamiento médico y beneficios por discapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo
- Protecciones relacionadas con inmigración, como límites a las acciones de cumplimiento en el lugar de trabajo
- El derecho a organizarse, formar sindicatos o participar en actividades colectivas protegidas
- Protecciones constitucionales durante interacciones en el lugar de trabajo con las fuerzas del orden
- Derechos de contacto de emergencia en caso de arresto o detención durante actividades laborales
La ley también prohíbe represalias contra empleados que ejerzan estos derechos o participen en acciones de cumplimiento, e impone sanciones económicas a los empleadores que incumplan.
Busque orientación legal sobre sus derechos laborales
Comprender los cambios en las leyes laborales puede resultar abrumador, especialmente cuando los derechos no se comunican claramente en el trabajo. Si cree que su empleador no ha cumplido con la Ley Conozca Sus Derechos en el Trabajo o ha tomado represalias contra usted por ejercer derechos protegidos, hablar con un abogado laboral puede ayudarle a entender sus opciones.
Nuestro equipo ofrece consultas gratuitas y confidenciales para trabajadores de California. Contáctenos hoy para saber cómo podemos ayudarle con preguntas, inquietudes o posibles reclamos relacionados con esta ley.
