(Los Ángeles, CA) La Suprema Corte de Justicia de California se ha negado a revisar el de caso de Parson vs Estenson Logistics, dejando en su lugar una decisión del Tribunal de Apelación del Tercer Distrito.
La litigio sobre el pago de salarios de fin de semana en California puso en relieve la interpretación de la Sección 204 del Código Laboral de California, que exige el pago de salarios semanales, es decir, que los empleados sean pagados “después del cada siete días naturales”. La corte declaró que los pagos de fin de semanas o por días festivos pueden pagarse el día siguiente que no sea en efecto, un fin de semana o día festivo.
Estensons Logistics, LCC fue demandado en virtud de la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA) por Robert Parsons, quien alegó que se le pagaba sistemáticamente con dos días de retraso cada semana porque el empleador pagaba los salarios de sábado hasta el siguiente lunes. La decisión de la corte ofrece una orientación muy necesaria para los empleados de California que durante mucho tiempo han tenido dificultades para navegar por la legislación laboral del estado. Las directrices publicadas por el DLSE’s, en vigor desde hace casi veinte años, permiten que los salarios designados para fines de semana o días festivos se paguen el siguiente día laborable.
Sin embargo, estas orientaciones no estaban explícitmanete codificadas en la legislación de California, lo que generaba una gran incertidumbre. La sentencia del tribunal resuelve ahora la cuestión y ofrece una interpretación clara del artículo 204 del Código Laboral de California, garantizando que los empresarios puedan evitar posibles sanciones legales siguiendo los procedimientos correctos al pagarle a sus empleados a tiempo.
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