[Oakland, California] Los empleados de un restaurante local de Popeye’s se declararon en huelga el jueves, alegando graves infracciones laborales infantiles. Se ha presentado una queja ante el Comisionado Laboral de California.
La División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (CalOSHA), pone de manifiesto prácticas preocupantes en el Popeye’s ubicado en 7007 International Boulevard.
La queja revela que una niña de 13 años estaba trabajando 40 horas a la semana y tenía programado trabajar hasta la medianoche, violando las leyes de California que prohíben a los niños de 13 años trabajar en días escolares y limitan sus horas en días no escolares a ocho. Los trabajadores expresaron sus frustraciones, resaltando el impacto en la educación y el bienestar personal.
También surgieron preocupaciones adicionales con respecto al proceso de contratación. Los trabajadores adolescentes afirman que nunca se les solicitó permisos de trabajo, lo cual es una clara violación de los requisitos legales. Además, un trabajador estudiantil fue llamado inesperadamente a trabajar durante horas escolares, lo que resultó en clases perdidas.
La queja sobre las infracciones laborales infantiles en Popeye’s también incluye acusaciones de robo de salarios, acoso y maltrato. A los trabajadores se les negaron descansos, se les negó el pago de horas extras y los empleados jóvenes sufrieron comentarios sexualmente explícitos. Además, se produjo una pelea física entre un cliente, un gerente y los trabajadores, lo que intensificó aún más el ambiente laboral hostil.
Labor Law Advocates se solidariza con los valientes empleados de Popeye’s que han dado un paso adelante. Condenamos estas violaciones y estamos comprometidos a proteger los derechos de los trabajadores. Si se ha visto afectado por injusticias laborales, incluyendo violaciones laborales infantiles, robo de salarios o acoso, comuníquese con Labor Law Advocates. Nuestro experimentado equipo legal está listo para ayudarte a buscar justicia.
