Los conductores de reparto y despachadores que trabajan para un contratista de Amazon en Palmdale, California, han dado un paso audaz al iniciar una huelga contra la empresa. Más de 80 trabajadores, que se unieron al sindicato International Brotherhood of Teamsters en abril, exigen que Amazon aborde problemas relacionados con los salarios y las condiciones de trabajo.
Esta huelga marca otro desafío relacionado con los sindicatos para Amazon, luego de incidentes similares en todo el país, desde Queens y Staten Island, NY, hasta Bessemer, Alabama, y ahora en California. La empresa enfrenta una creciente presión no solo por la agitación laboral, sino también por la publicidad negativa derivada de testimonios de trabajadores.
En un comunicado emitido por los Teamsters, el conductor de Amazon Jesús Gutiérrez enfatizó el papel esencial de su trabajo en las enormes ganancias de Amazon y expresó la negativa de los trabajadores a tolerar prácticas ilegales por parte de la empresa.
Los 84 trabajadores involucrados en la huelga de trabajadores de Amazon en California forman parte de Delivery Service Partner (DSP) Battle-Tested Strategies y están afiliados a Teamsters Local 396 en Los Ángeles. Si bien se negoció y ratificó con éxito un contrato con BTS, el sindicato afirma que Amazon se ha negado a cumplirlo, argumentando que el gigante del comercio electrónico ha sido quien dicta los términos en lugar del contratista. Los Teamsters alegan que Amazon ha violado las leyes laborales federales al incurrir en numerosas prácticas laborales injustas.
Entre las principales quejas planteadas por los trabajadores se encuentran las cuotas exigentes de 300 entregas por conductor al día, a menudo en furgonetas sin aire acondicionado. En una victoria reciente durante las negociaciones con UPS, los Teamsters aseguraron una concesión que requería que los nuevos vehículos entregados después del 1 de enero de 2024 estén equipados con aire acondicionado. Además, las furgonetas existentes recibirán dos ventiladores cada una.
Sin embargo, Amazon tiene una perspectiva diferente sobre el asunto. La empresa afirma haber rescindido su contrato con BTS por múltiples razones, una afirmación disputada por los Teamsters. Eileen Hards, portavoz de Amazon, afirmó que BTS tenía un historial de bajo rendimiento y no brindaba un entorno de trabajo seguro, y que Amazon ya les había notificado la terminación del contrato antes de la intervención de los Teamsters.
Esta es una historia en desarrollo.
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