CALIFORNIA – El dueño de una empresa de pisos en San José, California, ha sido sentenciado a cuatro meses de cárcel y una multa significativa por no pagar más de $1 millón en salarios de horas extras a sus trabajadores.
El propietario de All Bay Floor se declaró culpable de subestimar su nómina con el fin de reducir las primas de compensación laboral. Este acto fraudulento fue descubierto por la Oficina del Fiscal de Distrito del Condado de Santa Clara durante una auditoría de seguros.
Un juez dictó una sentencia de cuatro meses de prisión para el dueño de la empresa, junto con una multa de $580,000. Además, se le ordenó cumplir con 200 horas de servicio comunitario. El Fiscal de Distrito, Jeff Rosen, advirtió sobre las consecuencias a largo plazo del fraude: “Lo que crees que podrías estar ahorrando a corto plazo te costará mucho más que dinero a largo plazo“.
La investigación comenzó después de que una auditoría de seguros revelara discrepancias en el número de empleados reportados en la nómina de la empresa. Los fiscales descubrieron que el dueño no pagó a 18 empleados el tiempo y medio requerido por las horas extras trabajadas, resultando en una deuda de aproximadamente $1 millón.
Uno de los empleados tenía derecho a $60,000 en pagos de horas extras no remuneradas. Otros empleados también podrían tener derecho a compensaciones adicionales por horas extras, elevando el monto total adeudado a una cifra posible de $1.7 millones.
La Oficina del Fiscal de Distrito sugiere que cualquier trabajador que crea que le deben horas extras presente una reclamación salarial en el sitio web de la Oficina del Comisionado Laboral.
Esta medida busca asegurar que los trabajadores reciban la compensación justa por el tiempo trabajado en exceso.
Este caso destaca la importancia de cumplir con las leyes laborales y las graves consecuencias de intentar eludirlas. La justicia laboral se asegura de que los derechos de los trabajadores sean protegidos y que los empleadores cumplan con sus obligaciones legales.
