West Hollywood, CA – En un giro dramático para Grindr, la conocida aplicación de citas LGBTQ+, casi el 45% de sus empleados optaron por renunciar después de la estricta política de regreso a la oficina impuesta por la empresa, justo cuando la mayoría de los empleados revelaron planes de sindicalización.
La Asociación de Trabajadores de las Comunicaciones de América (CWA, por sus siglas en inglés) informó que de los 178 empleados de la empresa, aproximadamente 80 eligieron irse en lugar de cumplir con la directiva de trabajar físicamente dos días a la semana en oficinas designadas como “centros”.
Más allá de la renuncia masiva en Grindr, la empresa ofreció paquetes de indemnización a aquellos que no podían trasladarse. La CWA alega que esta acción no fue por benevolencia, sino un movimiento calculado “para silenciar a los trabajadores y evitar que hablen sobre sus condiciones laborales”. Esto resultó en que la CWA presentara su segunda queja laboral contra Grindr en apenas un mes.
Erick Cortez, un representante del grupo organizador, expresó sus preocupaciones: “La seguridad, la estabilidad y la seguridad de la aplicación para los usuarios ahora son cuestionables con Grindr estando tan bajo de personal”. Además, enfatizó la aparente agenda de la empresa para sofocar la voz de los empleados y su derecho a organizarse.
Sin embargo, el portavoz de Grindr rechazó con confianza las afirmaciones del sindicato, expresando su anticipación por adoptar un modelo de trabajo híbrido en octubre, con el objetivo de mejorar la productividad y la colaboración.
Mientras tanto, en la conferencia Goldman Sachs Communacopia + Technology en San Francisco, el Director Ejecutivo de Grindr, George Arison, reconoció que es probable que haya más pérdida de personal. Afirmó que esto impactaría positivamente en los márgenes financieros, indicando el alto apalancamiento operativo de Grindr.
Este enfrentamiento sirve como una representación vívida de las cambiantes dinámicas entre empleadores y empleados en la era pospandémica, mientras las empresas lidian con mandatos de regreso a la oficina y las preferencias de los empleados.
¿Enfrentas problemas con los mandatos de tu empleador? No te quedes en silencio. Comunícate con Labor Law Advocates en California para recibir apoyo y orientación sobre tus derechos en el lugar de trabajo.
