El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha multado a algunas franquicias de McDonald’s en varios estados por emplear a menores de edad, algunos de tan solo 10 años. Se les ha ordenado a los dueños de franquicias pagar salarios atrasados a los niños afectados y también pagar multas civiles. Las violaciones de las leyes laborales de menores fueron descubiertas durante una iniciativa de cumplimiento a nivel nacional dirigida a los restaurantes de comida rápida.
De acuerdo a la ley federal, generalmente se prohíbe que los niños menores de 14 años trabajen en empleos no agrícolas, y hay límites estrictos en el número de horas y tipos de trabajo que pueden realizar los menores de 16 años.
Las violaciones cometidas por los franquiciados no solo violaron las leyes federales, sino que también pusieron a los jóvenes trabajadores en riesgo de lesiones o explotación.
El caso de los trabajadores menores de edad en McDonald’s destaca la importancia de hacer cumplir las leyes laborales y proteger los derechos de los trabajadores vulnerables, especialmente los niños. También subraya la responsabilidad de los empleadores de cumplir con las leyes sobre el empleo de menores.
Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de violaciones de las leyes laborales, contacte a Labor Law Advocates, una firma de abogados de empleo con sede en California, para obtener ayuda legal en la lucha por tus derechos y la búsqueda de compensación por cualquier daño sufrido. Nuestros abogados con experiencia están dedicados a responsabilizar a los empleadores y abogar por el tratamiento justo de los trabajadores.
