La franquicia de Culver’s en Cottage Grove se enfrenta a una demanda de los reguladores federales que buscan compensación financiera para los empleados que supuestamente han soportado años de prácticas discriminatorias.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) alega que R&G Endeavors Inc., el operador de la ubicación de Cottage Grove, sometió a sus empleados a discriminación racial, homofóbica, por motivos de discapacidad y sexista. La demanda, presentada en nombre de varios empleados, acusa a la empresa de fomentar un ambiente laboral hostil.
La presentación detalla varios incidentes de discriminación, incluyendo que los gerentes y compañeros de trabajo dirigieron insultos raciales y homofóbicos a un empleado afroamericano gay, además de discusiones intrusivas sobre su vida personal. También se alega que a un empleado con discapacidad que llevaba mucho tiempo en la empresa se le negó igualdad de salario y aumentos debido a su discapacidad, mientras que a empleadas mujeres, algunas de tan solo 14 años, se les sometió a acoso sexual, que involucraba tocamientos no deseados, chistes inapropiados y avances no deseados.
La EEOC busca órdenes judiciales permanentes para detener el comportamiento discriminatorio en el restaurante e implementar políticas que garanticen igualdad de oportunidades de empleo, sin importar la raza o el sexo. La demanda por discriminación de Culver’s alega que a pesar de que los empleados informaron estas condiciones a la gerencia, la empresa no abordó adecuadamente el acoso, lo que provocó que un empleado dejara el trabajo debido a condiciones de trabajo intolerables.
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